Семинар «Кадровое делопроизводство с учётом изменений в трудовом законодательстве на текущий год»

«Кадровое делопроизводство с учётом последних изменений в трудовом
законодательстве»

Возможно корпоративное обучение персонала с выездом преподавателя. 

Стоимость обучения рассчитывается в зависимости от численности обучающихся. Скидки за объемные заказы. 

___________________________________________________________________________

Аудитория: руководители организаций, специалисты в области управления человеческими ресурсами, кадровых служб, бухгалтеры, совмещающие функции специалистов по кадрам, офис-менеджеры.

Примечание:  Отдельные темы программы курса могут быть изменены по Вашему желанию на этапе предварительного согласования с администрацией Учебного центра.

Лектор – Шамякина Елена В.

Сертифицированный HRD, практикующий HRD и бизнес-тренер

•  Вы можете записаться на полный курс и получить системные знания в области трудового законодательства Республики Казахстан и кадрового делопроизводства, приобрести навыки работы кадрового учета, или
• Выбрать любую лекцию курса, интересующую вас в данный момент

Что Вы получите на курсе:

1. Готовые шаблоны документов
2. Решение задач из практики кадровиков, чтобы избежать ошибок в работе
3. База нормативных документов с последними изменениями
4. Поддержка куратора в течение 1 месяца после окончания курса

Для кого этот курс?

1. Для молодых специалистов, кто хочет работать в области трудовых отношений
2. Специалистам, которые недавно пришли в профессию и только начинают работу в кадрах;
3. Тем, кто возвращается в профессию после перерыва. Курс очень востребован у женщин, находившимся в отпуске по уходу за ребенком

По окончании курса вы сможете легко и быстро оформлять всю необходимую документацию, повысите свой профессиональный уровень и быть востребованным специалистом на рынке труда.

Продолжительность обучения: 12 академических часов.

Программа курса (семинара):

1.    Трудовые отношения в Республике Казахстан.

- Трудовые отношения и отношения, непосредственно связанные с трудовыми

- Отличие трудовых отношений от гражданско-правовых (ГПХ)

2.    Основы трудового законодательства Республики Казахстан.

- Трудовой Кодекс РК, обзор последних изменений трудового законодательства.

3.    Кадровые документы. Порядок оформления.

- Организационно-правовая документация - документы, регламентирующие деятельность кадровой службы организации

- Положение о структурном подразделении

- Правила трудового распорядка

- Инструкция по кадровому делопроизводству

- Приказ о введении инструкции по кадровому делопроизводству

- Штатное расписание

- Штатная расстановка

- Структура и штатная численность,

- Внесение изменений в штатное расписание, штатную расстановку, структуру и штатную численность.

- Должностные (производственные (по профессии)) инструкции.

4.    Распорядительная документация

- Виды приказов, структура приказа,

- Примеры текста приказов

- Распорядительная документация по личному составу — приказы по личному составу, кадрам

- Оформление актов работодателя, приказы о введении в действие

- Состав реквизитов документов, схема расположения реквизитов.

5.    Трудовые отношения.

- Основания возникновения трудовых отношений

- Предмет трудового договоров

- Условие об испытательном сроке

- Документы, необходимые для заключения трудового договора

- Содержание трудового договора

- Договор о материальной ответственности

- Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации

- Договор о неконкуренции

6.    Оформление трудовых отношений.

- Персональные данные работников:

понятие, порядок работы, их защита, ответственность

- Порядок приёма на работу

- Испытательный срок при приёме на работу

- Сроки трудового договора

- Порядок заключения, изменения, дополнения трудового договора перевод на другую работу

- Командировки, служебные поездки

- Условия труда — понятие и определение, обязательные условия и факультативные (дополнительные), изменение условий труда.

- Отстранение от работы

- Совместительство, совмещение работы или должности

- Прекращение, расторжение трудового договора

 различие, основания, порядок оформления прекращения (расторжения) трудового договора.

7.    Оплата труда — тарифная ставка (оклад), тарифный разряд. Рабочее время

- Страхование работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей

- Размер заработной платы, минимальная заработная плата.

- Доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Отраслевые соглашения, порядок применения

- Учет рабочего времени

- Графики сменности, графики вахты.

- Почасовая оплата труда, применение

- Оплата сверхурочной работы, суммированный учет рабочего времени

- Оплата работы в ночное время, праздничные и выходные дни.

- Оплата труда при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и исполнении (замещении) обязанностей временно отсутствующего работника

- Оплата времени простоя

- Удержание из заработной платы работников

8.    Отпуска — виды отпусков, порядок предоставления, оформление

- Составление и соблюдение графика очередных отпусков

- Баланс рабочего времени, расчёт количества дней трудового отпуска

- Оплата отпусков с особенностями по режиму работы

а) оплата трудовых отпусков;

б) оплата социальных отпусков;

в) оплата компенсации за неиспользованный отпуск;

9. Прекращение трудового договора. Дисциплинарные взыскания

- Грамотное (юридически чистое) увольнение работников

- Общий порядок оформления увольнения

- Прекращение (расторжение) трудового договора

- Основания прекращения трудового договора

- Правила трудового распорядка. Дисциплинарные взыскания.

Типичные ошибки кадровиков, их предупреждение и исправление, рассмотрение реальных кейсов из практики

10.    Документы, подтверждающие трудовую деятельность.

- Учет и ведение трудовых книжек. Бумажные и электронные трудовые книжки

- Выдача трудовой книжки

11. Командировки, служебные поездки

- Командировка – понятие, порядок оформления

- Прикомандирование

- Гарантии и компенсационные выплаты для работников, направляемых в командировки

- Категории работников, имеющих право отказаться от направления в командировку

12. Первичные учетные документы:

- Личная карточка, форма №Т-2 (унифицированная форма) — порядок ведения, заполнения и внесения изменений

- Личное дело работника — порядок формирования, ведения, хранения и подготовки для сдачи в архив, форма обложки дела, составление описи

- Бумажный и электронный кадровый документооборот

- Регистрация трудовых отношений в Единой государственной базе трудовых договоров Енбек.кз.

13. Номенклатура дел — понятие, порядок составления, утверждения. Примерная номенклатура дел отдела кадров.

14. Справочно-информационная документация:

- Докладная записка, Служебная записка, Объяснительная записка, Заявление, Уведомление, Предложение, Представление, Протокол, Справка, Отзыв, Характеристика, Перечень, Список, Акт, Заключение, Сводка — определение и реквизиты

- Журналы регистрации (учёта) кадровой службы.

15. Основы безопасности и охраны труда в организации, порядок проведения инструктажа.

- Расследование и учет несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью

16. Порядок ведения воинского учета военнообязанных и призывников в Республике Казахстан.

Военно-транспортная обязанность в Республике Казахстан.

17. Подготовка документов к сдаче на хранение в архив

Контакты Учебного центра:

Тел.: +7(707)462-19-94 (WhatsApp);   +7(778)470-20-96

e-mail: kursprogressalmaty@mail.ru