Кадровое дело с учетом изменений в трудовом законодательстве на 2022 год

«Кадровое делопроизводство с учётом изменений в трудовом
законодательстве на 2022 год»

 

В Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V внесены значительные изменения и дополнения, введены новые понятия определения.  Учитывая эти изменения, приглашаем вас на практический курс (семинар), в рамках которого будут рассмотрены вопросы оформления трудовых отношений с учётом изменений в законодательстве, автоматизации учёта трудовых договоров, трудовой деятельности и численности работников посредством Единой системы учёта трудовых договоров.

 

Аудитория: руководители организаций, специалисты в области управления человеческими ресурсами, кадровых служб, бухгалтеры, совмещающие функции специалистов по кадрам, офис-менеджеры.

 

Примечание:  Отдельные темы программы курса могут быть изменены по Вашему желанию на этапе предварительного согласования с администрацией Учебного центра.

 

Продолжительность обучения: 16 астрономических часов.

Стоимость обучения может корректироваться в зависимости от количества участников курса (по соглашению сторон).

Даты и время обучения согласовываются при подписании договора.

 

Программа курса (семинара):

 

1.    Трудовые отношения в Республике Казахстан.

• Трудовые отношения и отношения, непосредственно связанные с трудовыми.
• Отличие трудовых отношений от гражданско-правовых.

2.    Основы трудового законодательства Республики Казахстан.

• НПА,  содержащие нормы трудового права.
• Трудовой Кодекс РК, обзор последних изменений трудового законодательства.

3.    Кадровые документы. Порядок оформления.

 Правовые и локальные документы.

 Организационно-правовая документация - документы, регламентирующие деятельность кадровой службы организации

• Положение о структурном подразделении
• Правила трудового распорядка
• Инструкция по кадровому делопроизводству, приказ о введении инструкции  по кадровому делопроизводству
• Штатное расписание, штатная расстановка, структура и штатная численность, устав организации. Приказы о введении в действие, внесение изменений в штатное расписание, штатную расстановку, структуру и штатную численность.
• Должностные (производственные (по профессии)) инструкции

4.    Распорядительная документация - виды приказов, схема приказа, примеры текста приказов

• Распорядительная документация по личному составу — приказы по личному составу, кадрам
• Оформление актов работодателя- состав реквизитов документов, схема расположения реквизитов

5.    Трудовые отношения.

• основания возникновения трудовых отношений
• предмет трудового договоров
• документы, необходимые для заключения трудового договора
• содержание трудового договора

6.    Оформление трудовых отношений. Защита персональных данных.

• порядок приёма на работу
• испытательный срок при приёме на работу
• сроки трудового договора
• порядок заключения, изменения, дополнения  трудового договора* перевод на другую работу. Прикомандирование
• условия труда — понятие и определение, обязательные условия и факультативные (дополнительные), изменение условий труда. Отстранение от работы
• совместительство, совмещение
• прекращение, расторжение трудового договора — различие, основания, порядок оформления прекращения (расторжения) трудового договора

            Персональные данные работников — понятие, порядок работы, их защита, ответственность

7.    Оплата труда — тарифная ставка (оклад), тарифный разряд

Страхование работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей

8.    Отпуска — виды отпусков, порядок предоставления, оформление

Баланс рабочего времени, расчёт количества дней трудового отпуска

            Служебная командировка

9.    Документы, подтверждающие трудовую деятельность.

Учет и ведение трудовых книжек. Выдача трудовой книжки.

10. Первичные учетные документы:

• Личная карточка,  форма №Т-2 (унифицированная форма) — порядок ведения, заполнения и внесения изменений
• Личное дело работника — порядок формирования, ведения, хранения и подготовки для сдачи в архив, форма обложки дела, составление описи
• Табель учета рабочего времени

11. Номенклатура дел — понятие, порядок составления, утверждения. Примерная номенклатура дел отдела кадров.

12. Справочно-информационная документация:

докладная записка, служебная записка, объяснительная записка, заявление, уведомление, предложение,      представление, протокол, справка, отзыв, характеристика, перечень, список, акт, заключение, сводка — определение и реквизиты

Журналы регистрации (учёта) кадровой службы.

13. Основы  безопасности  и охраны труда в организации, порядок проведения инструктажа.

Расследование и учет несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью

14. Порядок  ведения воинского учета военнообязанных и призывников в Республике Казахстан.

Военно-транспортная обязанность в  Республике Казахстан

 

Возможно Корпоративное обучение персонала с выездом преподавателя. 

Очное, дистанционное (от скайпа до вебинаров) или комбинированное - ускоренный интенсивный курс плюс..

Стоимость обучения рассчитывается в зависимости от численности обучающихся. Скидки за объемные заказы. 

 

Контакты Учебного центра:

Тел.:+7(727)273-36-056;   +7(727) 2730-00-77

Моб.: +7(707)462-19-94 (WhatsApp);   +7(778)470-20-96

Электронный адрес: kurs_progress@mail.ru