«Кадровое делопроизводство с учётом изменений в трудовом
законодательстве на 2021 год»
С января 2021 года в Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V внесены значительные изменения и дополнения, введены новые понятия определения. Учитывая эти изменения, приглашаем вас на практический курс (семинар), в рамках которого будут рассмотрены вопросы оформления трудовых отношений с учётом изменений в законодательстве, автоматизации учёта трудовых договоров, трудовой деятельности и численности работников посредством Единой системы учёта трудовых договоров.
Аудитория: руководители организаций, специалисты в области управления человеческими ресурсами, кадровых служб, бухгалтеры, совмещающие функции специалистов по кадрам, офис-менеджеры.
Примечание: Отдельные темы программы курса могут быть изменены по Вашему желанию на этапе предварительного согласования с администрацией Учебного центра.
Продолжительность обучения: 16 астрономических часов.
Стоимость обучения может корректироваться в зависимости от количества участников курса (по соглашению сторон).
Даты и время обучения согласовываются при подписании договора.
Программа курса (семинара):
1. Трудовые отношения в Республике Казахстан.
- Трудовые отношения и отношения, непосредственно связанные с трудовыми.
- Отличие трудовых отношений от гражданско-правовых.
2. Основы трудового законодательства Республики Казахстан.
- НПА, содержащие нормы трудового права.
- Трудовой Кодекс РК, обзор последних изменений трудового законодательства.
3. Кадровые документы. Порядок оформления.
Правовые и локальные документы.
Организационно-правовая документация - документы, регламентирующие деятельность кадровой службы организации
- Положение о структурном подразделении
- Правила трудового распорядка
- Инструкция по кадровому делопроизводству, приказ о введении инструкции по кадровому делопроизводству
- Штатное расписание, штатная расстановка, структура и штатная численность, устав организации. Приказы о введении в действие, внесение изменений в штатное расписание, штатную расстановку, структуру и штатную численность.
- Должностные (производственные (по профессии)) инструкции
4. Распорядительная документация - виды приказов, схема приказа, примеры текста приказов
- Распорядительная документация по личному составу — приказы по личному составу, кадрам
- Оформление актов работодателя- состав реквизитов документов, схема расположения реквизитов
5. Трудовые отношения.
- основания возникновения трудовых отношений
- предмет трудового договоров
- документы, необходимые для заключения трудового договора
- содержание трудового договора
6. Оформление трудовых отношений. Защита персональных данных.
- порядок приёма на работу
- испытательный срок при приёме на работу
- сроки трудового договора
- порядок заключения, изменения, дополнения трудового договора* перевод на другую работу. Прикомандирование
- условия труда — понятие и определение, обязательные условия и факультативные (дополнительные), изменение условий труда. Отстранение от работы
- совместительство, совмещение
- прекращение, расторжение трудового договора — различие, основания, порядок оформления прекращения (расторжения) трудового договора
Персональные данные работников — понятие, порядок работы, их защита, ответственность
7. Оплата труда — тарифная ставка (оклад), тарифный разряд
Страхование работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей
8. Отпуска — виды отпусков, порядок предоставления, оформление
Баланс рабочего времени, расчёт количества дней трудового отпуска
Служебная командировка
9. Документы, подтверждающие трудовую деятельность.
Учет и ведение трудовых книжек. Выдача трудовой книжки.
10. Первичные учетные документы:
- Личная карточка, форма №Т-2 (унифицированная форма) — порядок ведения, заполнения и внесения изменений
- Личное дело работника — порядок формирования, ведения, хранения и подготовки для сдачи в архив, форма обложки дела, составление описи
- Табель учета рабочего времени
11. Номенклатура дел — понятие, порядок составления, утверждения. Примерная номенклатура дел отдела кадров.
12. Справочно-информационная документация:
докладная записка, служебная записка, объяснительная записка, заявление, уведомление, предложение, представление, протокол, справка, отзыв, характеристика, перечень, список, акт, заключение, сводка — определение и реквизиты
Журналы регистрации (учёта) кадровой службы.
13. Основы безопасности и охраны труда в организации, порядок проведения инструктажа.
Расследование и учет несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью
14. Порядок ведения воинского учета военнообязанных и призывников в Республике Казахстан.
Военно-транспортная обязанность в Республике Казахстан
Возможно Корпоративное обучение персонала с выездом преподавателя.
Очное, дистанционное (от скайпа до вебинаров) или комбинированное - ускоренный интенсивный курс плюс..
Стоимость обучения рассчитывается в зависимости от численности обучающихся. Скидки за объемные заказы.
Контакты Учебного центра:
Тел.:+7(727)273-36-056; +7(727) 2730-00-77
Моб.: +7(707)462-19-94 (WhatsApp); +7(778)470-20-96
Электронный адрес: kurs_progress@mail.ru
