«Кадровое делопроизводство с учётом изменений в трудовом
законодательстве на 2020 год»
04 мая 2020 года Глава государства подписал Закон Республики Казахстан «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам труда», которые вступили в силу 16 мая текущего года.
Закон разработан в соответствии с Концепцией правовой политики Казахстана на 2010–2020 годы и направлен на регулирование трудовых отношений, социального партнерства, безопасности и охраны труда.
В Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V внесено более 150 поправок. Учитывая эти изменения, приглашаем вас на практический курс (семинар), в рамках которого будут рассмотрены вопросы оформления трудовых отношений с учётом изменений в законодательстве, автоматизации учёта трудовых договоров, трудовой деятельности и численности работников посредством Единой системы учёта трудовых договоров.
Аудитория: руководители организаций, специалисты в области управления человеческими ресурсами, кадровых служб, бухгалтеры, совмещающие функции специалистов по кадрам, офис-менеджеры.
Примечание: Отдельные темы программы курса могут быть изменены по Вашему желанию на этапе предварительного согласования с администрацией Учебного центра.
Продолжительность обучения: 16 астрономических часов.
Стоимость обучения может корректироваться в зависимости от количества участников курса (по соглашению сторон).
Даты и время обучения согласовываются при подписании договора.
Программа курса (семинара):
1. Требования профессионального стандарта к специалистам кадрового администрирования.
- Необходимые навыки и знания.
- Профессиональные стандарты по управлению человеческими ресурсами.
2. Правовое обеспечение
- Основные нормативные правовые акты Республики Казахстан, регулирующие общественные отношения в сфере труда, вопросы кадрового документирования и делопроизводства.
- Обзор последних изменений и дополнений в трудовом законодательстве Республики Казахстан.
3. Правоотношениям в трудовой сфере
- Трудовые отношения и отношения, непосредственно связанные с трудовыми.
- Исчисление сроков в трудовых правоотношениях.
- Минимальные социальные стандарты в сфере труда.
- Трудовые договоры, соглашения сторон социального партнерства, коллективные договоры, акты работодателя в сфере труда.
4. Субъекты трудовых отношений
- Основные права и обязанности работника.
- Основные права и обязанности работодателя.
5. Персональные данные
- Акты работодателя, регулирующие работу с персональными данными.
- Сбор персональных данных. Порядок оформления и работы с персональными данными организации. Доступ работника к своим персональным данным.
6. Состав и виды кадровой документации
- Виды кадровой документации.
- Перечень обязательных кадровых документов.
- Придание кадровым документам юридической силы.
- Реквизиты документов и правила их оформления. Требования к оформлению реквизитов документов. Бланки документов.
7. Регистрация и учет кадровых документов
- Журналы регистрации на бумажном носителе и в электронном виде.
- Порядок регистрации документов.
8. Справочно-информационные документы. Правила оформления
- Докладная записка, служебная записка, объяснительная записка, заявление работника, уведомление со стороны работодателя, предложение, представление, протокол, справка, отзыв, характеристика, перечень, список, акт, заключение, сводка — определение и реквизиты.
9. Организационно-правовые документы - документы, регламентирующие управление персоналом и деятельность кадровой службы. Правила оформления
- Учредительные документы организации. Структура и штатная численность.
- Штатное расписание: разработка, утверждение, изменение. Штатная расстановка.
- Правила трудового распорядка.
- Положение об оплате и стимулированию труда.
- Коллективный договор.
- Должностные (производственные) инструкции.
10. Распорядительная документация
- Приказы, распоряжения, указания. Правила оформления
- Виды приказов, порядок их составления и оформления, регистрации, сроки хранения.
11. Личная карточка работника
- Личная карточка формы Т-2 (унифицированная форма) — порядок ведения, заполнения и внесения изменений.
12. Сроки и порядок хранения кадровых документов
- Порядок определения сроков оперативного, постоянного и временного хранения.
- Номенклатура дел - понятие, порядок составления, утверждения. Примерная номенклатура дел кадровых документов.
- Порядок формирования документов в дела.
- Составление описи дел.
- Передача дел в ведомственный или частный архив организации.
- Порядок уничтожения документов с истёкшим сроком хранения.
13. Личное дело работника
- Порядок формирования, ведения, хранения и подготовки для сдачи в архив, форма обложки дела, составление описи.
- Трудовые отношения
14. Трудовой договор
- Основания возникновения трудовых отношений.
- Предмет трудового договора.
- Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров.
- Документы, необходимые для заключения трудового договора.
- Срок трудового договора.
- Содержание трудового договора.
15. Оформление приёма на работу
- Полный алгоритм оформления приёма на работу.
- Условие об испытательном сроке в трудовом договоре.
- Документы, подтверждающие трудовую деятельность работника.
- Порядок заключения, изменения, дополнения трудового договора.
16. Изменение условий трудового договора
- Перевод. Перемещение. Прикомандирование.
- Дополнительные работы: совмещение должностей, расширение зоны обслуживания, исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника.
- Совместительство и совмещение: сравнительная характеристика.
17. Условия труда — понятие и определение. Изменение условий труда.
18. Прекращение (расторжение) трудового договора
- Основания прекращения трудового договора.
- Порядок оформления прекращения трудового договора.
19. Автоматизация учёта трудовых договоров, трудовой деятельности и численности работников
- Порядок внесения сведений о трудовой деятельности, заключении и прекращении с работниками трудового договора, штатной численности в Единую систему учета трудовых договоров.
- Оформление актов работодателя в форме электронного документа с использованием электронной цифровой подписи.
20. Документы, подтверждающие трудовую деятельность работника. Трудовая книжка
21. Рабочее время. Учёт рабочего времени
- Виды рабочего времени.
- Режим рабочего времени.
- Порядок ведения учета рабочего времени. Табель учёта рабочего времени.
22. Время отдыха
- Виды времени отдыха.
- Виды отпусков и порядок и особенности их предоставления.
- Баланс рабочего времени, расчёт количества дней трудового отпуска
- Порядок составления графика отпусков, ознакомление работников с графиком.
23. Оформление командировок
- Командировка — понятие, порядок оформления.
- Гарантии и компенсационные выплаты для работников, направляемых в командировки.
- Категории работников, имеющих право отказаться от направления в командировку.
24. Наложение дисциплинарного взыскания
25. Безопасность и охрана труда
- Договор страхования работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей
- Виды кадровой документации, подлежащей проверке государственной инспекцией труда.
- Критерии оценки степени риска и проверочные листы за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан, ведения делопроизводства и архивного хранения, законодательства о языках.
26. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства Республики Казахстан.
Возможно Корпоративное обучение персонала с выездом преподавателя.
Очное, дистанционное (от скайпа до вебинаров) или комбинированное - ускоренный интенсивный курс плюс..
Стоимость обучения рассчитывается в зависимости от численности обучающихся. Скидки за объемные заказы.
Контакты Учебного центра:
Тел.:+7(727)273-36-056; +7(727) 2730-00-77
Моб.: +7(707)462-19-94 (WhatsApp); +7(778)470-20-96
Электронный адрес: kurs_progress@mail.ru
