Кадровое дело с учетом изменений в трудовом законодательстве

«Кадровое делопроизводство с учётом последних изменений в трудовом
законодательстве»

Аудитория: руководители организаций, специалисты в области управления человеческими ресурсами, кадровых служб, бухгалтеры, совмещающие функции специалистов по кадрам, офис-менеджеры.

Примечание:  Отдельные темы программы курса могут быть изменены по Вашему желанию на этапе предварительного согласования с администрацией Учебного центра.

Продолжительность обучения: 12 академических часов.

Стоимость обучения может корректироваться в зависимости от количества участников курса (по соглашению сторон).

Даты и время обучения согласовываются при подписании договора.

Программа курса (семинара):

1.    Трудовые отношения в Республике Казахстан.

Трудовые отношения и отношения, непосредственно связанные с трудовыми.

Отличие трудовых отношений от гражданско-правовых.

2.    Основы трудового законодательства Республики Казахстан.

Трудовой Кодекс РК, обзор последних изменений трудового законодательства.

3.    Кадровые документы. Порядок оформления.

Организационно-правовая документация - документы, регламентирующие деятельность кадровой службы организации

Положение о структурном подразделении

Правила трудового распорядка

Инструкция по кадровому делопроизводству, приказ о введении инструкции  по кадровому делопроизводству

Штатное расписание, штатная расстановка, структура и штатная численность, устав организации. Приказы о введении в действие, внесение изменений в штатное расписание, штатную расстановку, структуру и штатную численность.

Должностные (производственные (по профессии)) инструкции

4.    Распорядительная документация - виды приказов, схема приказа, примеры текста приказов

Распорядительная документация по личному составу — приказы по личному составу, кадрам

Оформление актов работодателя- состав реквизитов документов, схема расположения реквизитов

5.    Трудовые отношения.

Основания возникновения трудовых отношений

предмет трудового договоров

документы, необходимые для заключения трудового договора

содержание трудового договора

Договор о материальной ответственности

Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации

Договор о неконкуренции

6.    Оформление трудовых отношений.

Персональные данные работников — понятие, порядок работы, их защита, ответственность

порядок приёма на работу

испытательный срок при приёме на работу

сроки трудового договора

порядок заключения, изменения, дополнения трудового договора* перевод на другую работу. Прикомандирование

условия труда — понятие и определение, обязательные условия и факультативные (дополнительные), изменение условий труда. Отстранение от работы

совместительство, совмещение,

прекращение, расторжение трудового договора — различие, основания, порядок оформления прекращения (расторжения) трудового договора

7.    Оплата труда — тарифная ставка (оклад), тарифный разряд

Страхование работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей

8.    Отпуска — виды отпусков, порядок предоставления, оформление

Составление и соблюдение графика очередных отпусков

Баланс рабочего времени, расчёт количества дней трудового отпуска

Служебная командировка

9.    Документы, подтверждающие трудовую деятельность.

Учет и ведение трудовых книжек. Выдача трудовой книжки.

10. Первичные учетные документы:

Личная карточка,  форма №Т-2 (унифицированная форма) — порядок ведения, заполнения и внесения изменений

Личное дело работника — порядок формирования, ведения, хранения и подготовки для сдачи в архив, форма обложки дела, составление описи

Табель учета рабочего времени

11. Номенклатура дел — понятие, порядок составления, утверждения. Примерная номенклатура дел отдела кадров.

12. Справочно-информационная документация:

докладная записка, служебная записка, объяснительная записка, заявление, уведомление, предложение, представление, протокол, справка, отзыв, характеристика, перечень, список, акт, заключение, сводка — определение и реквизиты

Журналы регистрации (учёта) кадровой службы.

13. Основы  безопасности  и охраны труда в организации, порядок проведения инструктажа.

Расследование и учет несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью

14. Порядок  ведения воинского учета военнообязанных и призывников в Республике Казахстан.

Военно-транспортная обязанность в  Республике Казахстан

15. Подготовка документов к сдаче на хранение в архив

Возможно Корпоративное обучение персонала с выездом преподавателя. 

Очныйе, дистанционный или комбинированный форматы.

Стоимость обучения рассчитывается в зависимости от численности обучающихся. Скидки за объемные заказы. 

Контакты Учебного центра:

Тел.:+7(727)273-36-056;   +7(727) 2730-00-77

Моб.: +7(707)462-19-94 (WhatsApp);   +7(778)470-20-96

Электронный адрес: kurs_progress@mail.ru