Курсы "Управление персоналом и кадровое делопроизводство" в УЦ "Прогресс" Алматы

HR менеджмент и кадровая работа.

Форматы обучения: Онлайн, очно или комбинированно

Возможно Корпоративное обучение персонала с выездом преподавателя. 

Стоимость обучения рассчитывается в зависимости от численности обучающихся. Скидки за объемные заказы.

______________________________________________________________________________________________

Мы структурировали нашу программу таким образом, чтобы HR-специалист любого уровня, посетивший курсы, смог освоить или систематизировать ключевые понятия и процессы управления персоналом, такие как заработная плата, льготы, обучение и развитие персонала, система управления эффективностью работы, универсальные и рабочие модели компетенции, поведенческие индикаторы, иерархия должностей и многое другое. 

Общая продолжительность обучения: 18 академических  часов. 

Учебная программа курса:

1. Документационное обеспечение управление организацией

• Виды управленческих документов.

• Основные правила составления и оформления документов.

• Обязательные документы кадровой службы организации.  

• Структура и штатная численность, штатное расписание организации.

2. Трудовые отношения, порядок оформления

• Нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения.

• Порядок заключения, изменения, дополнения  трудового договора.

• Сроки  трудового договора.

• Порядок оформления приёма на работу. Персональные данные работников.

• Рабочее время. Время отдыха.

• Трудовой распорядок. Дисциплина труда.

• Направление в командировку.

2.1. Ведение воинского учета военнообязанных и призывников.

3. Первичные документы по учету кадров

• Приказы по личному составу.

• Личная карточка унифицированной формы №Т-2

• Личный листок по учету кадров

• Личное дело работника

• Табель учёта рабочего времени

4. Разработка, утверждение и внедрение HR документации

• Правила трудового распорядка

• Положение о структурном подразделении

• Должностные инструкции

• Положение о защите персональных данных работника

• Положение об оценке и аттестации персонала и др.

5. Основные функции управления персоналом

• Подбор персонала  - поиск, обработка резюме, собеседование.

• Адаптация на рабочем месте

• Обучение и развитие персонала

• Ротация  персонала

• Оперативная оценка (аттестация) персонала

• Мотивация персонала - виды мотивации, выяснение ведущих мотиваций у работников

• Управление корпоративной культурой

• Управление конфликтными ситуациями.

По окончании обучения выдается сертификат (свидетельство) 

Для получения более подробной информации звоните по телефонам:

+7 (707) 462-19-94; +7 (707) 123-31-11; +7 (778) 470-20-96