Курсы "Управление персоналом и кадровое делопроизводство" в УЦ "Прогресс" Алматы

«Кадровое делопроизводство с Учетом последних изменений в Законодательстве и основы HR Менеджмента»

 ПРОГРАММА ОБУЧЕНИЯ:

Продолжительность обучения: 16 академических часов.

🔹1.    Трудовые отношения в Республике Казахстан.

- Трудовые отношения и отношения, непосредственно связанные с трудовыми

- Отличие трудовых отношений от гражданско-правовых (ГПХ)

🔹2.    Основы трудового законодательства Республики Казахстан.

- Трудовой Кодекс РК, обзор последних изменений трудового законодательства.

🔹3.    Кадровые документы. Порядок оформления.

- Организационно-правовая документация - документы, регламентирующие деятельность кадровой службы организации

- Положение о структурном подразделении

- Правила трудового распорядка

- Инструкция по кадровому делопроизводству

- Приказ о введении инструкции по кадровому делопроизводству

- Штатное расписание

- Штатная расстановка

- Структура и штатная численность,

- Внесение изменений в штатное расписание, штатную расстановку, структуру и штатную численность.

- Должностные (производственные (по профессии)) инструкции.

🔹4.    Распорядительная документация

- Виды приказов, структура приказа,

- Примеры текста приказов

- Распорядительная документация по личному составу — приказы по личному составу, кадрам

- Оформление актов работодателя, приказы о введении в действие

- Состав реквизитов документов, схема расположения реквизитов.

🔹5.    Трудовые отношения.

- Основания возникновения трудовых отношений

- Предмет трудового договоров

- Условие об испытательном сроке

- Документы, необходимые для заключения трудового договора

- Содержание трудового договора

- Договор о материальной ответственности

- Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации

- Договор о неконкуренции

🔹6.    Оформление трудовых отношений.

- Персональные данные работников:

понятие, порядок работы, их защита, ответственность

- Порядок приёма на работу

- Испытательный срок при приёме на работу

- Сроки трудового договора

- Порядок заключения, изменения, дополнения трудового договора* перевод на другую работу

- Командировки, служебные поездки

- Условия труда — понятие и определение, обязательные условия и факультативные (дополнительные), изменение условий труда.

- Отстранение от работы

- Совместительство, совмещение работы или должности

- Прекращение, расторжение трудового договора

 различие, основания, порядок оформления прекращения (расторжения) трудового договора.

🔹7.    Оплата труда — тарифная ставка (оклад), тарифный разряд. Рабочее время

- Страхование работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей

- Размер заработной платы, минимальная заработная плата.

- Доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Отраслевые соглашения, порядок применения

- Учет рабочего времени

- Графики сменности, графики вахты.

- Почасовая оплата труда, применение

- Оплата сверхурочной работы, суммированный учет рабочего времени

- Оплата работы в ночное время, праздничные и выходные дни.

- Оплата труда при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и исполнении (замещении) обязанностей временно отсутствующего работника

- Оплата времени простоя

- Удержание из заработной платы работников

 🔹8.    Отпуска — виды отпусков, порядок предоставления, оформление

- Составление и соблюдение графика очередных отпусков

- Баланс рабочего времени, расчёт количества дней трудового отпуска

- Оплата отпусков с особенностями по режиму работы

а) оплата трудовых отпусков;

б) оплата социальных отпусков;

в) оплата компенсации за неиспользованный отпуск;

🔹9. Прекращение трудового договора. Дисциплинарные взыскания

- Грамотное (юридически чистое) увольнение работников

- Общий порядок оформления увольнения

- Прекращение (расторжение) трудового договора

- Основания прекращения трудового договора

- Правила трудового распорядка. Дисциплинарные взыскания.

Типичные ошибки кадровиков, их предупреждение и исправление, рассмотрение реальных кейсов из практики

🔹10.    Документы, подтверждающие трудовую деятельность.

- Учет и ведение трудовых книжек. Бумажные и электронные трудовые книжки

- Выдача трудовой книжки

🔹11. Командировки, служебные поездки

- Командировка – понятие, порядок оформления

- Прикомандирование

- Гарантии и компенсационные выплаты для работников, направляемых в командировки

- Категории работников, имеющих право отказаться от направления в командировку

🔹12. Первичные учетные документы:

- Личная карточка, форма №Т-2 (унифицированная форма) — порядок ведения, заполнения и внесения изменений

- Личное дело работника — порядок формирования, ведения, хранения и подготовки для сдачи в архив, форма обложки дела, составление описи

- Бумажный и электронный кадровый документооборот

- Регистрация трудовых отношений в Единой государственной базе трудовых договоров Енбек.кз.

🔹13. Номенклатура дел — понятие, порядок составления, утверждения. Примерная номенклатура дел отдела кадров.

🔹14. Справочно-информационная документация:

- Докладная записка, Служебная записка, Объяснительная записка, Заявление, Уведомление, Предложение, Представление, Протокол, Справка, Отзыв, Характеристика, Перечень, Список, Акт, Заключение, Сводка — определение и реквизиты

- Журналы регистрации (учёта) кадровой службы.

🔹15. Основы безопасности и охраны труда в организации, порядок проведения инструктажа.

- Расследование и учет несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью

🔹16. Порядок ведения воинского учета военнообязанных и призывников в Республике Казахстан.

Военно-транспортная обязанность в Республике Казахстан.

🔹17. Подготовка документов к сдаче на хранение в архив

HR-Менеджмент

🔹1. Разработка и внедрение HR-документов

·        Правила внутреннего трудового распорядка

·        Положение о структурном подразделении

·        Должностные инструкции

·        Положение о защите персональных данных

·        Положение об оценке и аттестации персонала и другие регламенты

🔹2. Ключевые функции управления персоналом

·        Подбор персонала: поиск, обработка резюме, проведение собеседований

·        Адаптация новых сотрудников

·        Обучение и развитие персонала

·        Ротация кадров

·        Оценка эффективности (аттестация)

·        Мотивация персонала: виды мотивации, определение ведущих мотивов

·        Формирование и развитие корпоративной культуры

·        Управление конфликтами в коллективе

__________________________________________________________________________________________

Что Вы получите на курсе:

ü  Готовые шаблоны документов

ü  Решение задач из практики кадровиков, чтобы избежать ошибок в работе

ü  База нормативных документов с последними изменениями

ü  Поддержка куратора в течение 1 месяца после окончания курса

Для кого этот курс?

ü  Для молодых специалистов, кто хочет работать в области трудовых отношений.

ü  Специалистам, которые недавно пришли в профессию и только начинают работу в кадрах;

ü  Тем, кто возвращается в профессию после перерыва. Курс очень востребован у женщин, находившимся в отпуске по уходу за ребенком

По окончании курса вы сможете легко и быстро оформлять всю необходимую документацию, повысите свой профессиональный уровень и быть востребованным специалистом на рынке труда.

По окончании обучения выдается сертификат (свидетельство) 

Контакты Учебного центра:

Тел.:+7(707)462-19-94 (WhatsApp);  

+7(778)470-20-96

Электронный адрес: kursprogressalmaty@mail.ru