Курсы кадрового делопроизводства с учетом последних изменений в трудовом законодательстве. Алматы

«Кадровое делопроизводство с учётом изменений в трудовом
законодательстве на 2020 год»

 04 мая 2020 года Глава государства подписал Закон Республики Казахстан «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам труда», которые вступили в силу 16 мая текущего года.

Закон разработан в соответствии с Концепцией правовой политики Казахстана на 2010–2020 годы и направлен на регулирование трудовых отношений, социального партнерства, безопасности и охраны труда.

В Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V внесено более 150 поправок. Учитывая эти изменения, приглашаем вас на практический курс (семинар), в рамках которого будут рассмотрены вопросы оформления трудовых отношений с учётом изменений в законодательстве, автоматизации учёта трудовых договоров, трудовой деятельности и численности работников посредством Единой системы учёта трудовых договоров.

Аудитория: руководители организаций, специалисты в области управления человеческими ресурсами, кадровых служб, бухгалтеры, совмещающие функции специалистов по кадрам, офис-менеджеры.

Примечание:  Отдельные темы программы курса могут быть изменены по Вашему желанию на этапе предварительного согласования с администрацией Учебного центра.

Продолжительность обучения: 16 астрономических часов.

Стоимость обучения может корректироваться в зависимости от количества участников курса (по соглашению сторон).

Даты и время обучения согласовываются при подписании договора.

Программа курса (семинара):

1. Требования профессионального стандарта к специалистам кадрового администрирования.

• Необходимые навыки и знания.
• Профессиональные стандарты по управлению человеческими ресурсами.

2. Правовое обеспечение

• Основные нормативные правовые акты Республики Казахстан, регулирующие общественные отношения в сфере труда, вопросы кадрового документирования и делопроизводства.
• Обзор последних изменений и дополнений в  трудовом законодательстве Республики Казахстан.

3. Правоотношениям в трудовой сфере

• Трудовые отношения и отношения, непосредственно связанные с трудовыми.
• Исчисление сроков в трудовых правоотношениях.
• Минимальные социальные стандарты в сфере труда.
• Трудовые договоры, соглашения сторон социального партнерства, коллективные договоры, акты работодателя в сфере труда.

4. Субъекты трудовых отношений

• Основные права и обязанности работника.
• Основные права и обязанности работодателя.

5. Персональные данные

• Акты работодателя, регулирующие работу с персональными данными.
• Сбор персональных данных. Порядок оформления и работы с персональными данными организации. Доступ работника к своим персональным данным.

6. Состав и виды кадровой документации

• Виды кадровой документации.
• Перечень обязательных кадровых документов.
• Придание кадровым документам юридической силы.
• Реквизиты документов и правила их оформления. Требования к оформлению реквизитов документов. Бланки документов.

7. Регистрация и учет кадровых документов

• Журналы регистрации на бумажном носителе и в электронном виде.
• Порядок регистрации документов.

8. Справочно-информационные документы. Правила оформления

• Докладная записка, служебная записка, объяснительная записка, заявление работника, уведомление со стороны работодателя, предложение, представление, протокол, справка, отзыв, характеристика, перечень, список, акт, заключение, сводка — определение и реквизиты.

9. Организационно-правовые документы - документы, регламентирующие управление персоналом и деятельность кадровой службы. Правила оформления

• Учредительные документы организации. Структура и штатная численность.
• Штатное расписание: разработка, утверждение, изменение. Штатная расстановка.
• Правила трудового распорядка.
• Положение об оплате и стимулированию труда.
• Коллективный договор.
• Должностные (производственные) инструкции.

10. Распорядительная документация

• Приказы, распоряжения, указания. Правила оформления
• Виды приказов, порядок их составления и оформления, регистрации, сроки хранения.

11. Личная карточка работника

• Личная карточка формы Т-2 (унифицированная форма) — порядок ведения, заполнения и внесения изменений.

12. Сроки и порядок хранения кадровых документов

• Порядок определения сроков оперативного, постоянного и временного хранения.
• Номенклатура дел - понятие, порядок составления, утверждения. Примерная номенклатура дел кадровых документов.
• Порядок формирования документов в дела.
• Составление описи дел.
• Передача дел  в ведомственный или частный архив организации.
• Порядок уничтожения документов с истёкшим сроком хранения.

13. Личное дело работника

• Порядок формирования, ведения, хранения и подготовки для сдачи в архив, форма обложки дела, составление описи.
• Трудовые отношения

14. Трудовой договор

• Основания возникновения трудовых отношений.
• Предмет трудового договора.
• Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров.
• Документы, необходимые для заключения трудового договора.
• Срок трудового договора.
• Содержание трудового договора.

15. Оформление приёма на работу

• Полный алгоритм оформления приёма на работу.
• Условие об испытательном сроке в трудовом договоре.
• Документы, подтверждающие трудовую деятельность работника.
• Порядок заключения, изменения, дополнения трудового договора.

16. Изменение условий трудового договора

• Перевод. Перемещение. Прикомандирование.
• Дополнительные работы: совмещение должностей, расширение зоны обслуживания, исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника.
• Совместительство  и совмещение: сравнительная характеристика.

17. Условия труда — понятие и определение. Изменение условий труда.

18. Прекращение (расторжение) трудового договора

• Основания прекращения трудового договора.
• Порядок оформления прекращения  трудового договора.

19. Автоматизация учёта трудовых договоров, трудовой деятельности и численности работников

• Порядок внесения сведений о трудовой деятельности, заключении и прекращении с работниками трудового договора, штатной численности в Единую систему учета трудовых договоров.
• Оформление актов работодателя в форме электронного документа с использованием электронной цифровой подписи.

20. Документы, подтверждающие трудовую деятельность работника. Трудовая книжка

21. Рабочее время. Учёт рабочего времени

• Виды рабочего времени.

• Режим рабочего времени.

• Порядок ведения учета рабочего времени. Табель учёта рабочего времени.

22. Время отдыха

• Виды времени отдыха.

• Виды отпусков и порядок и особенности их предоставления.

• Баланс рабочего времени, расчёт количества дней трудового отпуска

• Порядок составления графика отпусков, ознакомление работников с графиком.

23. Оформление командировок

• Командировка — понятие, порядок оформления.

• Гарантии и компенсационные выплаты для работников, направляемых в командировки.

• Категории работников, имеющих право отказаться от направления в командировку.

24. Наложение дисциплинарного взыскания

25. Безопасность и охрана труда

• Договор страхования работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей

26. Воинский учёт в организациях военнообязанных и призывников Республики Казахстан

27. Порядок проведения внутреннего аудита кадровых документов

• Виды кадровой документации, подлежащей проверке государственной инспекцией труда.

• Критерии оценки степени риска и проверочные листы за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан, ведения делопроизводства и архивного хранения, законодательства о языках.

28. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства Республики Казахстан. 

Возможно Корпоративное обучение персонала с выездом преподавателя. 

Очное, дистанционное (от скайпа до вебинаров) или комбинированное - ускоренный интенсивный курс плюс..

Стоимость обучения рассчитывается в зависимости от численности обучающихся. Скидки за объемные заказы.

Контакты Учебного центра:

Тел.:+7(727)273-36-056;   +7(727) 2730-00-77

Моб.: +7(707)462-19-94 (WhatsApp);   +7(778)470-20-96

Электронный адрес: kurs_progress@mail.ru