Курсы кадрового делопроизводства с учетом последних изменений в трудовом законодательстве. Алматы

___________________________________________________________________________

Кадровое делопроизводство с учетом последних изменений в трудовом законодательстве.

Общая продолжительность обучения:  16 часов

Рассматриваются основы организации делопроизводства на современном предприятии; требования предъявляемые к документам, их составлению, систематизации, хранению.

Тематический план:

- Трудовые отношения в Республике Казахстан

• Трудовые отношения и отношения, непосредственно связанные с трудовыми;

• Отличие трудовых отношений от гражданско-правовых.

- Основы трудового законодательства Республики Казахстан

• НПА,  содержащие нормы трудового права.

- Трудовой Кодекс РК, обзор последних изменений трудового законодательства.

- Кадровые документы. Порядок оформления

Правовые и локальные документы

- Организационно-правовая документация - документы, регламентирующие деятельность кадровой службы организации

• Положение о структурном подразделении

• Правила трудового распорядка

• Инструкция по кадровому делопроизводству, приказ о введении инструкции  по кадровому делопроизводству

• Штатное расписание, штатная расстановка, структура и штатная численность, устав организации. Приказы о введении в действие, внесение изменений в штатное расписание, штатную расстановку, структуру и штатную численность.

• Должностные (производственные (по профессии)) инструкции

- Распорядительная документация - виды приказов, схема приказа, примеры текста приказов

- Распорядительная документация по личному составу — приказы по личному составу, кадрам

- Оформление актов работодателя- состав реквизитов документов, схема расположения реквизитов

- Трудовые отношения

• Основания возникновения трудовых отношений;

• Предмет трудового договора;

• Документы, необходимые для заключения трудового договора;

• Содержание трудового договора

- Оформление трудовых отношений

• Порядок приёма на работу;

• Испытательный срок при приёме на работу;

• Сроки трудового договора;

• Порядок заключения, изменения, дополнения  трудового договора;

• Перевод на другую работу. Прикомандирование;

• Условия труда — понятие и определение, обязательные условия и факультативные (дополнительные), изменение условий труда. Отстранение от работы;

• Совместительство, совмещение;

• Прекращение, расторжение трудового договора — различие, основания, порядок оформления прекращения (расторжения) трудового договора

- Защита персональных данных

• Персональные данные работников — понятие, порядок работы, их защита, ответственность

- Отпуска — виды отпусков, порядок предоставления, оформление

- Баланс рабочего времени, расчёт количества дней трудового отпуска

- Служебная командировка

- Документы, подтверждающие трудовую деятельность

- Учет и ведение трудовых книжек. Выдача трудовой книжки

- Первичные учетные документы:

• Личная карточка,  форма №Т-2 (унифицированная форма) — порядок ведения, заполнения и внесения изменений;

• Личное дело работника — порядок формирования, ведения, хранения и подготовки для сдачи в архив, форма обложки дела, составление описи;

• Табель учета рабочего времени

- Номенклатура дел — понятие, порядок составления, утверждения. Примерная номенклатура дел отдела кадров.

- Справочно-информационная документация:

• докладная записка, служебная записка, объяснительная записка, заявление, уведомление, предложение, представление, протокол, справка, отзыв, характеристика, перечень, список, акт, заключение, сводка — определение и реквизиты.

- Журналы регистрации (учёта) кадровой службы

- Основы  безопасности  и охраны труда в организации, порядок проведения инструктажа

- Расследование и учет несчастных случаев, связанных с
трудовой деятельностью

- Порядок  ведения воинского учета военнообязанных и призывников в Республике Казахстан

- Военно-транспортная обязанность в  Республике Казахстан

По окончании обучения выдается сертификат (свидетельство)

Принимаем заявки на любые интересующие Вас темы для семинаров. Вы можете заказать любую программу в индивидуальном и корпоративном формате.