Курсы кадрового делопроизводства с учетом последних изменений в трудовом законодательстве. Алматы

Кадровое делопроизводство с учетом последних изменений в трудовом законодательстве.

Общая продолжительность обучения:  16 часов

Рассматриваются основы организации делопроизводства на современном предприятии; требования предъявляемые к документам, их составлению, систематизации, хранению.

Тематический план:

1.    Трудовые отношения в Республике Казахстан

• Трудовые отношения и отношения, непосредственно связанные с трудовыми;

• Отличие трудовых отношений от гражданско-правовых.

2.    Основы трудового законодательства Республики Казахстан

• НПА,  содержащие нормы трудового права.

3.    Трудовой Кодекс РК, обзор последних изменений трудового законодательства.

4.    Кадровые документы. Порядок оформления

5.    Правовые и локальные документы

6.    Организационно-правовая документация - документы, регламентирующие деятельность кадровой службы организации

• Положение о структурном подразделении

• Правила трудового распорядка

• Инструкция по кадровому делопроизводству, приказ о введении инструкции  по кадровому делопроизводству

• Штатное расписание, штатная расстановка, структура и штатная численность, устав организации. Приказы о введении в действие, внесение изменений в штатное расписание, штатную расстановку, структуру и штатную численность.

• Должностные (производственные (по профессии)) инструкции

7.    Распорядительная документация - виды приказов, схема приказа, примеры текста приказов

8.    Распорядительная документация по личному составу — приказы по личному составу, кадрам

9.    Оформление актов работодателя- состав реквизитов документов, схема расположения реквизитов

10. Трудовые отношения

• Основания возникновения трудовых отношений;

• Предмет трудового договора;

• Документы, необходимые для заключения трудового договора;

• Содержание трудового договора

11. Оформление трудовых отношений

• Порядок приёма на работу;

• Испытательный срок при приёме на работу;

• Сроки трудового договора;

• Порядок заключения, изменения, дополнения  трудового договора;

• Перевод на другую работу. Прикомандирование;

• Условия труда — понятие и определение, обязательные условия и факультативные (дополнительные), изменение условий труда. Отстранение от работы;

• Совместительство, совмещение;

• Прекращение, расторжение трудового договора — различие, основания, порядок оформления прекращения (расторжения) трудового договора

12. Защита персональных данных

• Персональные данные работников — понятие, порядок работы, их защита, ответственность

13. Отпуска — виды отпусков, порядок предоставления, оформление

14. Баланс рабочего времени, расчёт количества дней трудового отпуска

15. Служебная командировка

16. Документы, подтверждающие трудовую деятельность

17. Учет и ведение трудовых книжек. Выдача трудовой книжки

18. Первичные учетные документы:

• Личная карточка,  форма №Т-2 (унифицированная форма) — порядок ведения, заполнения и внесения изменений;

• Личное дело работника — порядок формирования, ведения, хранения и подготовки для сдачи в архив, форма обложки дела, составление описи;

• Табель учета рабочего времени

19. Номенклатура дел — понятие, порядок составления, утверждения. Примерная номенклатура дел отдела кадров.

20. Справочно-информационная документация:

• докладная записка, служебная записка, объяснительная записка, заявление, уведомление, предложение, представление, протокол, справка, отзыв, характеристика, перечень, список, акт, заключение, сводка — определение и реквизиты.

21. Журналы регистрации (учёта) кадровой службы

22. Основы  безопасности  и охраны труда в организации, порядок проведения инструктажа

23. Расследование и учет несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью

24. Порядок  ведения воинского учета военнообязанных и призывников в Республике Казахстан

25. Военно-транспортная обязанность в  Республике Казахстан

По окончании обучения выдается сертификат (свидетельство)

Принимаем заявки на любые интересующие Вас темы для семинаров. Вы можете заказать любую программу в индивидуальном и корпоративном формате.