___________________________________________________________________________
Кадровое делопроизводство с учетом последних изменений в трудовом законодательстве.
Общая продолжительность обучения: 16 часов
Рассматриваются основы организации делопроизводства на современном предприятии; требования предъявляемые к документам, их составлению, систематизации, хранению.
Тематический план:
- Трудовые отношения в Республике Казахстан
-
Трудовые отношения и отношения, непосредственно связанные с трудовыми;
-
Отличие трудовых отношений от гражданско-правовых.
- Основы трудового законодательства Республики Казахстан
-
НПА, содержащие нормы трудового права.
- Трудовой Кодекс РК, обзор последних изменений трудового законодательства.
- Кадровые документы. Порядок оформления
Правовые и локальные документы
- Организационно-правовая документация - документы, регламентирующие деятельность кадровой службы организации
-
Положение о структурном подразделении
-
Правила трудового распорядка
-
Инструкция по кадровому делопроизводству, приказ о введении инструкции по кадровому делопроизводству
-
Штатное расписание, штатная расстановка, структура и штатная численность, устав организации. Приказы о введении в действие, внесение изменений в штатное расписание, штатную расстановку, структуру и штатную численность.
-
Должностные (производственные (по профессии)) инструкции
- Распорядительная документация - виды приказов, схема приказа, примеры текста приказов
- Распорядительная документация по личному составу — приказы по личному составу, кадрам
- Оформление актов работодателя- состав реквизитов документов, схема расположения реквизитов
- Трудовые отношения
-
Основания возникновения трудовых отношений;
-
Предмет трудового договора;
-
Документы, необходимые для заключения трудового договора;
-
Содержание трудового договора
- Оформление трудовых отношений
-
Порядок приёма на работу;
-
Испытательный срок при приёме на работу;
-
Сроки трудового договора;
-
Порядок заключения, изменения, дополнения трудового договора;
-
Перевод на другую работу. Прикомандирование;
-
Условия труда — понятие и определение, обязательные условия и факультативные (дополнительные), изменение условий труда. Отстранение от работы;
-
Совместительство, совмещение;
-
Прекращение, расторжение трудового договора — различие, основания, порядок оформления прекращения (расторжения) трудового договора
- Защита персональных данных
-
Персональные данные работников — понятие, порядок работы, их защита, ответственность
- Отпуска — виды отпусков, порядок предоставления, оформление
- Баланс рабочего времени, расчёт количества дней трудового отпуска
- Служебная командировка
- Документы, подтверждающие трудовую деятельность
- Учет и ведение трудовых книжек. Выдача трудовой книжки
- Первичные учетные документы:
-
Личная карточка, форма №Т-2 (унифицированная форма) — порядок ведения, заполнения и внесения изменений;
-
Личное дело работника — порядок формирования, ведения, хранения и подготовки для сдачи в архив, форма обложки дела, составление описи;
-
Табель учета рабочего времени
- Номенклатура дел — понятие, порядок составления, утверждения. Примерная номенклатура дел отдела кадров.
- Справочно-информационная документация:
-
докладная записка, служебная записка, объяснительная записка, заявление, уведомление, предложение, представление, протокол, справка, отзыв, характеристика, перечень, список, акт, заключение, сводка — определение и реквизиты.
- Журналы регистрации (учёта) кадровой службы
- Основы безопасности и охраны труда в организации, порядок проведения инструктажа
- Расследование и учет несчастных случаев, связанных с
трудовой деятельностью
- Порядок ведения воинского учета военнообязанных и призывников в Республике Казахстан
- Военно-транспортная обязанность в Республике Казахстан
По окончании обучения выдается сертификат (свидетельство)
Принимаем заявки на любые интересующие Вас темы для семинаров. Вы можете заказать любую программу в индивидуальном и корпоративном формате.
Отзывов пока нет, будьте первыми!