Продавец Учебный центр ТОО «ПРОГРЕСС-С» развивает свой бизнес на Satu.kz 11 лет.
Знак PRO означает, что продавец пользуется одним из платных пакетов услуг Satu.kz с расширенными функциональными возможностями.
Сравнить возможности действующих пакетов
Начать продавать на Satu.kz
Корзина
71 отзыв
Курсы обучения, семинары, тренинги от компании "Прогресс"
+7(707) 4621994
+7 (778) 470-20-96
+7 (707) 462-19-94
+7 (727) 273-00-77

Кадровое делопроизводство с учётом изменений в трудовом законодательстве на 2022 год

Онлайн
  • Услуга

60 000 Тг.

+7 (778) 470-20-96
WhatsApp
  • +7 (707) 462-19-94
    WhatsApp
  • +7 (727) 273-00-77
  • +7 (727) 273-09-00
  • +7 (727) 273-36-56
возврат товара в течение 14 дней по договоренности
Кадровое делопроизводство с учётом изменений в трудовом законодательстве на 2022 год
Кадровое делопроизводство с учётом изменений в трудовом законодательстве на 2022 годУслуга
60 000 Тг.
+7 (778) 470-20-96
WhatsApp
  • +7 (707) 462-19-94
    WhatsApp
  • +7 (727) 273-00-77
  • +7 (727) 273-09-00
  • +7 (727) 273-36-56

Описание

В Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V внесены значительные изменения и дополнения, введены новые понятия определения.  Учитывая эти изменения, приглашаем вас на практический курс (семинар), в рамках которого будут рассмотрены вопросы оформления трудовых отношений с учётом изменений в законодательстве, автоматизации учёта трудовых договоров, трудовой деятельности и численности работников посредством Единой системы учёта трудовых договоров.

 

Аудитория: руководители организаций, специалисты в области управления человеческими ресурсами, кадровых служб, бухгалтеры, совмещающие функции специалистов по кадрам, офис-менеджеры.

 

Цель курса (семинара):

1.  Ознакомить с последними изменениями в Трудовом кодексе Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V.

2.  Особенности оформления трудовых отношений в связи с последними изменениями в законодательстве.

4.  Предоставить разъяснения о требованиях и порядке оформления кадровых документов, должен ли работодатель оформлять трудовые договоры, приказы, журналы регистрации на бумажном носителе, какие акты работодателя можно оформлять только в электронном формате.

5.  Предоставить разъяснения  о требованиях законодательства  по защите персональных данных работника, ответственности за их неисполнение.

Программа курса (семинара):

 

Кадровое делопроизводство
с учётом изменений в трудовом законодательстве на 2022 год

Автоматизация учёта трудовых договоров и
порядок их регистрации на портале enbek.kz.

 

1. Кадровые документы. Состав и виды кадровой документации

Нормативно- правовые акты, регулирующие вопросы кадрового делопроизводства

Перечень обязательных кадровых документов

Придание кадровым документам юридической силы

Журналы регистрации

Общие реквизиты документов и правила их оформления

Номенклатура дел кадровой службы. Порядок оформления номенклатуры дел и ее предназначение

Порядок формирования документов в дела

 

2. Распорядительные документы и порядок их оформления

Приказы по основной деятельности

Приказы по личному составу

 

3. Документы, необходимые для организации кадровой работы

Правила трудового распорядка

Коллективный договор

Положение об оплате труда и стимулировании работников

Должностные инструкции. Разработка должностных инструкций с учётом требований профессиональных стандартов. ЕТКС, КС

Профессиональные стандарты по управлению человеческими ресурсами

 

4.Информационно-справочные документы и порядок их оформления

Акт

Справка

Докладная записка

Объяснительная записка

Уведомление

Письмо

 

5.Штатное расписание

Структура и штатная численность

Штатное расписание: разработка, утверждение, изменение

Штатная должностная расстановка

 

6. Персональные данные

Акты работодателя, регулирующие работу с персональными данными

Сбор персональных данных

Согласие на получение о обработку персональных данных

Внутренний и внешний доступ к персональным данным работников

Доступ работника к своим персональным данным

 

7. Исчисление сроков, установленных в Трудовом кодексе

 

8. Порядок оформления трудовых отношений. Трудовой договор

Алгоритм приёма на работу

Документы, предоставляемые при приёме на работу

Испытательный срок

Трудовой договор — содержание, порядок заключения, расторжения. Отличие трудового договора от иных видов договоров

Приказ о приёме на работу

 

9. Изменение определённых условий трудового договора — перевод, дополнительная работа

Совместительство

 

10. Рабочее время. Время отдыха

Режим работы. Учёт рабочего времени

Виды отпусков. Предоставление и оформление отпусков.

 

11. Командирование работника

 

12. Прекращение (расторжение) трудового договора

Основания и порядок прекращения трудового договора

Порядок оформления прекращения трудового договора

 

13. Автоматизация учета трудовых договоров

Порядок внесения сведений о трудовой деятельности, заключении и прекращении с работниками трудового договора, штатной численности в Единую систему учета трудовых договоров

Оформление актов работодателя в форме электронного документа с использованием электронной цифровой подписи

 

14. Личная карточка формы №Т-2. Воинский учёт

Личная карточка формы №Т-2 - порядок заполнения, внесения изменений, хранения.

Ведение воинского учета юридическими лицами -обязанности работодателя и порядок работы по ведению воинского учета в организациях, документы по ведению воинского учета.

Ответственность работодателя за нарушение ведения воинского учета.

Гарантии работникам, подлежащим призыву на срочную воинскую службу – обзор изменений в Трудовом кодексе.

 

Контакты Учебного центра:

Тел.:+7(727)273-36-56;   +7(727) 273-00-77

Моб.: +7(707) 462-19-94 (WhatsApp);   +7(778)470-20-96

Электронный адрес: kurs_progress@mail.ru

Информация для заказа

  • Цена: 60 000 Тг.