Практический курс Кадрового делопроизводства в УЦ "Проогресс"

№№

Наименование темы

Количество часов

1.

Правовая база  документационного обеспечения управления кадрами (нормативные акты трудового законодательства Республики Казахстан)

2

1.1.

Нормативные правовые акты, касающиеся вопросов трудовых отношений.

2

1.2.

Нормативно-методические документы по труду, учету, делопроизводству по кадрам, архивному делу.

1.3.

Локальные нормативные акты работодателя:  обязательные акты согласно ТК РК;   акты по распределению полномочий;  акты специального действия;  документы для эффективного кадрового делопроизводства;   документы для эффективной работы с персоналом.

2

Организация кадрового делопроизводства (практические занятия)

2

2.1.

Номенклатура дел кадрового подразделения   (порядок составления, оформления).

2

2.2.

Структура организации, штатное расписание, штатная расстановка .

2.3.

Положение о структурном подразделении, должностные инструкции

2.4.

Система прохождения кадровых документов

3.

Оформление трудовых отношений  (практические занятия)

9

3.1.

Распорядительная документация. Виды и назначения:

Приказы по личному составу; приказы по основной деятельности (по производству); порядок документирования и требования к оформлению документов;  подготовка и оформление приказов. Книги (журналы) регистрации и учета приказов. Сроки  их хранения.

2

3.2.

Тексты приказов: по личному составу, по основной деятельности.

3.3.

Оформление приема на работу: 1.Трудовой договор (содержание, срок заключения трудового договора, возраст, с которого допускается заключение трудового договора).

2.Документы, необходимые для заключения трудового договора.

3.Порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора.

4.Документы, подтверждающие трудовую деятельность.

5. Книги (журналы) регистрации и учета  трудовых договоров, срок  хранения.

2

3.4.

Испытательный срок;  перевод работника на другую работу (виды переводов);  прикомандирование;  перемещение; совместительство; совмещение должностей; отстранение от работы; изменение условий труда.  Оформление актов (приказов) по ним. Оплата труда при совмещении должностей.

2

3.5.

Порядок применения дисциплинарных взысканий, сроки  наложения и  действия дисциплинарного взыскания. Поощрения.

1

3.6.

Индивидуальные трудовые споры  (согласительная комиссия)

Оформление, ведение учетной документации: личного дела; личной карточки  ф. Т-2; трудовой книжки;  табеля  учета рабочего времени. Книги (журналы) регистрации и учета учетной документации, сроки их хранения.

2

4.

Организация работы по созданию, использованию

и хранению  персональных данных работников (практические занятия)

2

4.1.

Защита персональных данных работников  организации (положение о персональных данных работников и их защите , соглашение о неразглашении конфиденциальной информации, памятка о конфиденциальной информации, согласие, отзыв согласия, уведомление, акты (приказы) работодателя  о порядке осуществления мер по защите персональных данных.).  Хранение персональных данных работника (личного дела, трудовых книжек, и.т.д) в организации.

Ответственность за нарушение законодательства Республики Казахстан о персональных данных и их защите.

2

5.

Рабочее время (практические занятия)

2

5.1.

Рабочее время и его виды, порядок ведения  учета рабочего времени. Оплата сверхурочной работы; оплата труда в ночное время; оплата времени простоя, примеры  составления актов (приказов) .

2

5.2.

Система оплаты труда, исчисление средней заработной платы, порядок выплаты, удержания из заработной платы (обзорная лекция)

6.

Время отдыха (практические занятия)

2

6.1.

Виды  времени отдыха

2

6.2.

Виды отпусков, исчисление продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, трудового стажа при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Примеры актов (приказов) по каждому виду отпуска. Оплата работы в праздничные и выходные дни.

7.

Регулирование труда отдельных категорий работников (лекция)

1

7.1.

Сезонные работы; вахтовый метод работы; домашние работники; надомные работники; дистанционная работа.

1

.

8.

Основания прекращения трудового договора (практические занятия)

4

8.1.

Основания, порядок  расторжения трудового договора по инициативе работодателя; ограничение расторжения трудового договора по инициативе работодателя.   Примеры оформления  актов (приказов) по прекращению трудового договора.

2

8.2.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника; по обстоятельствам , не зависящим от воли сторон; при отказе работника от  продолжения трудовых отношений; прекращения трудового договора вследствие нарушения условий заключения  трудового договора. Примеры оформления  актов (приказов) по прекращению трудового договора.

2

8.3.

Выдача документов, подтверждающих трудовую деятельность, внесение записи о прекращении (расторжении) трудового договора в трудовую книжку.

9.

Рассмотрение коллективных трудовых споров

2

9.1.

Возникновение коллективного трудового спора. Трудовой арбитраж. Право на забастовку, полномочия органа, возглавляющего забастовку. Гарантии  работникам в связи с проведением забастовки.

2

9.2.

Медиация

10.

Осуществление государственного контроля за соблюдением  трудового законодательства Республики Казахстан.

1

11.

Подготовка дел кадровой службы к передаче в ведомственный  архив  (порядок формирования, оформления и хранения дел; порядок передачи дел в архив организации)

11.1.

Передача документов по личному составу на постоянное хранение в государственный архив

Итого   часов  по кадровому делопроизводству:

27

12.

Управление персоналом  (практические занятия)

2

12.1.

Рекрутмент  персонала (положение о подборе персонала, методы проведения  собеседования).Формирование кадрового резерва.

2

12.2.

Адаптация  персонала

12.3.

Мотивация персонала

12.4.

Аттестация персонала

Итого часов по управлению персоналом

2

Всего часов:

29