Корзина
66 отзывов
Курсы для руководителей и работников кадровой службыКупить со скидкой
+7(727) 273 36 56
Курсы обучения, семинары, тренинги от компании "Прогресс"
Практический курс Кадрового делопроизводства в УЦ "Проогресс"

Практический курс Кадрового делопроизводства в УЦ "Проогресс"

  Топ продаж Практический курс Кадрового делопроизводства в УЦ "Проогресс" -20% Скидка Осталось 11 дней
Услуга

84 000 Тг./месяц

67 200 Тг./месяц

Написать
  • +7 показать номер +7 (727) 273-36-56
  • +7 (727) 273-09-00
  • +7 (727) 273-00-77
  • +7 (778) 470-20-96 WhatsApp
  • +7 (707) 462-19-94
  • Адрес и контакты
    • Телефон:
      +7 (727) 273-36-56
      +7 (727) 273-09-00
      +7 (727) 273-00-77
      +7 (778) 470-20-96, WhatsApp
      +7 (707) 462-19-94
    • Контактное лицо:
      Прогресс
    • Адрес:
      проспект Абылай хана 60, офис 210, (район магазина ЦУМ) уг. ул. Макатаева, Алматы, Казахстан
    • Email:
      kurs_progress@mail.ru
    • Skype:
      kursprogress

«Кадровое делопроизводство: практические занятия по составлению и работе с регламентирующими документами по личному составу»

 

Продолжительность обучения: 29 часов


Преимущества курса:

  1. Данный курс в полной мере соответствует требованиям профессионального стандарта «Специалист отдела кадровой службы».

  2. Занятия проводят профессиональные преподаватели-практики.

  3. Актуальные системные знания и навыки, полученные на курсе, позволят Вам грамотно решать вопросы документального оформления трудовых отношений с учетом требований действующего законодательства Республики Казахстан.

  4. Курс является ключевым для работников кадровой сферы, а также рекомендован руководителям и специалистам организаций – всем, кто занимается вопросами документирования трудовых отношений.

________________________________________________________________________________________________________________

 

Учебный план

 

№№

Наименование темы

Количество часов

1.

Правовая база  документационного обеспечения управления кадрами (нормативные акты трудового законодательства Республики Казахстан)

2

1.1.

Нормативные правовые акты, касающиеся вопросов трудовых отношений.

2

 

1.2.

Нормативно-методические документы по труду, учету, делопроизводству по кадрам, архивному делу.

1.3.

Локальные нормативные акты работодателя:  обязательные акты согласно ТК РК;   акты по распределению полномочий;  акты специального действия;  документы для эффективного кадрового делопроизводства;   документы для эффективной работы с персоналом.

 

 

 

2

Организация кадрового делопроизводства (практические занятия)

2

2.1.

Номенклатура дел кадрового подразделения   (порядок составления, оформления).

2

2.2.

Структура организации, штатное расписание, штатная расстановка .

2.3.

Положение о структурном подразделении, должностные инструкции

2.4.

Система прохождения кадровых документов

 

 

 

3.

Оформление трудовых отношений  (практические занятия)

9

3.1.

Распорядительная документация. Виды и назначения:

Приказы по личному составу; приказы по основной деятельности (по производству); порядок документирования и требования к оформлению документов;  подготовка и оформление приказов. Книги (журналы) регистрации и учета приказов. Сроки  их хранения.

2

3.2.

Тексты приказов: по личному составу, по основной деятельности.

3.3.

Оформление приема на работу: 1.Трудовой договор (содержание, срок заключения трудового договора, возраст, с которого допускается заключение трудового договора).

2.Документы, необходимые для заключения трудового договора.

3.Порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора.

4.Документы, подтверждающие трудовую деятельность.

5. Книги (журналы) регистрации и учета  трудовых договоров, срок  хранения.

2

3.4.

Испытательный срок;  перевод работника на другую работу (виды переводов);  прикомандирование;  перемещение; совместительство; совмещение должностей; отстранение от работы; изменение условий труда.  Оформление актов (приказов) по ним. Оплата труда при совмещении должностей.

2

3.5.

Порядок применения дисциплинарных взысканий, сроки  наложения и  действия дисциплинарного взыскания. Поощрения.

1

3.6.

Индивидуальные трудовые споры  (согласительная комиссия)

 

Оформление, ведение учетной документации: личного дела; личной карточки  ф. Т-2; трудовой книжки;  табеля  учета рабочего времени. Книги (журналы) регистрации и учета учетной документации, сроки их хранения.

2

 

 

 

4.

Организация работы по созданию, использованию

и хранению  персональных данных работников (практические занятия)

2

4.1.

Защита персональных данных работников  организации (положение о персональных данных работников и их защите , соглашение о неразглашении конфиденциальной информации, памятка о конфиденциальной информации, согласие, отзыв согласия, уведомление, акты (приказы) работодателя  о порядке осуществления мер по защите персональных данных.).  Хранение персональных данных работника (личного дела, трудовых книжек, и.т.д) в организации.

Ответственность за нарушение законодательства Республики Казахстан о персональных данных и их защите.

2

 

 

 

5.

Рабочее время (практические занятия)

2

5.1.

Рабочее время и его виды, порядок ведения  учета рабочего времени. Оплата сверхурочной работы; оплата труда в ночное время; оплата времени простоя, примеры  составления актов (приказов) .

2

5.2.

Система оплаты труда, исчисление средней заработной платы, порядок выплаты, удержания из заработной платы (обзорная лекция)

 

 

 

6.

Время отдыха (практические занятия)

2

6.1.

Виды  времени отдыха

2

6.2.

Виды отпусков, исчисление продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, трудового стажа при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Примеры актов (приказов) по каждому виду отпуска. Оплата работы в праздничные и выходные дни.

 

 

 

7.

Регулирование труда отдельных категорий работников (лекция)

1

7.1.

Сезонные работы; вахтовый метод работы; домашние работники; надомные работники; дистанционная работа.

1

.

 

 

8.

Основания прекращения трудового договора (практические занятия)

4

8.1.

Основания, порядок  расторжения трудового договора по инициативе работодателя; ограничение расторжения трудового договора по инициативе работодателя.   Примеры оформления  актов (приказов) по прекращению трудового договора.

2

8.2.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника; по обстоятельствам , не зависящим от воли сторон; при отказе работника от  продолжения трудовых отношений; прекращения трудового договора вследствие нарушения условий заключения  трудового договора. Примеры оформления  актов (приказов) по прекращению трудового договора.

2

8.3.

Выдача документов, подтверждающих трудовую деятельность, внесение записи о прекращении (расторжении) трудового договора в трудовую книжку.

 

 

 

9.

Рассмотрение коллективных трудовых споров

2

9.1.

Возникновение коллективного трудового спора. Трудовой арбитраж. Право на забастовку, полномочия органа, возглавляющего забастовку. Гарантии  работникам в связи с проведением забастовки.

2

9.2.

Медиация

 

 

 

10.

Осуществление государственного контроля за соблюдением  трудового законодательства Республики Казахстан.

1

11.

Подготовка дел кадровой службы к передаче в ведомственный  архив  (порядок формирования, оформления и хранения дел; порядок передачи дел в архив организации)

11.1.

Передача документов по личному составу на постоянное хранение в государственный архив

 

 

 

 

Итого   часов  по кадровому делопроизводству:

27

 

 

 

12.

Управление персоналом  (практические занятия)

2

12.1.

Рекрутмент  персонала (положение о подборе персонала, методы проведения  собеседования).Формирование кадрового резерва.

2

12.2.

Адаптация  персонала

12.3.

Мотивация персонала

12.4.

Аттестация персонала

 

 

 

 

Итого часов по управлению персоналом

2

 

 

 

 

Всего часов:

29

Характеристики
Основные
Продолжительность 26.0 (час)
Особенности услуги Выдача сертификатов
Стаж преподавателя/наставника 25.0 (лет)
Информация для заказа
  • Цена: 67 200 Тг./месяц
Отзывы об услуге
Добавить отзыв

Отзывов пока нет, будьте первыми!

Наши курсы