Корзина
55 отзывов
Курсы для руководителей и работников кадровой службыКупить со скидкой
+7(727) 273 36 56
Курсы обучения, семинары, тренинги от компании "Прогресс"
Курсы "Кадровое делопроизводство с учетом последних изменений в трудовом законодательстве" в УЦ "Прогресс"

Курсы "Кадровое делопроизводство с учетом последних изменений в трудовом законодательстве" в УЦ "Прогресс"

  Топ продаж Курсы "Кадровое делопроизводство с учетом последних изменений в трудовом законодательстве" в УЦ "Прогресс" , фото 1 -20% Скидка Осталось 40 дней
 Курсы "Кадровое делопроизводство с учетом последних изменений в трудовом законодательстве" в УЦ "Прогресс" , фото 2  Курсы "Кадровое делопроизводство с учетом последних изменений в трудовом законодательстве" в УЦ "Прогресс" , фото 3
Услуга

56 500 Тг./месяц

45 200 Тг./месяц

Написать
  • +7 показать номер +7 (727) 273-36-56
  • +7 (727) 273-09-00
  • +7 (727) 273-00-77
  • +7 (778) 470-20-96 WhatsApp
  • +7 (707) 462-19-94
  • Адрес и контакты
    • Телефон:
      +7 (727) 273-36-56
      +7 (727) 273-09-00
      +7 (727) 273-00-77
      +7 (778) 470-20-96, WhatsApp
      +7 (707) 462-19-94
    • Контактное лицо:
      Прогресс
    • Адрес:
      проспект Абылай хана 60, офис 210, (район магазина ЦУМ) уг. ул. Макатаева, Алматы, Казахстан
    • Email:
      kurs_progress@mail.ru
    • Skype:
      kursprogress

Кадровое делопроизводство с учетом последних изменений в трудовом законодательстве.

Специалист по кадровому делопроизводству

Общая продолжительность:  16 часов

Обучение проводится в мини-группах и индивидуально. Возможно корпоративное обучение.

Курсы «Кадровое делопроизводство» предназначен не только для новичков в сфере кадрового делопроизводства, но и для уже работающих специалистов, желающих получить системное представление о современном кадровом делопроизводстве с последними изменениями и дополнениями.

Особое внимание уделяется требованиям, предъявляемым к составу, оформлению, обработке, хранению и поиску кадровых документов, содержащимся в действующих нормативных правовых актах и ответственности за нарушение требований действующего законодательства по обеспечению сохранности документов кадровой службы.

Курс ориентирован на практическую работу. Выполнение упражнений, решение задач по каждой теме позволяет сформировать необходимые навыки для осуществления успешной профессиональной деятельности сразу по окончании курса. 

Преимущества курса:

  1. Данный курс в полной мере соответствует требованиям профессионального стандарта «Специалист отдела кадровой службы».

  2. Занятия проводят профессиональные преподаватели-практики.

  3. Актуальные системные знания и навыки, полученные на курсе, позволят Вам грамотно решать вопросы документального оформления трудовых отношений с учетом требований действующего законодательства Республики Казахстан.

  4. Курс является ключевым для работников кадровой сферы, а также рекомендован руководителям и специалистам организаций – всем, кто занимается вопросами документирования трудовых отношений.

Тематический план:

- Трудовые отношения в Республике Казахстан

  • Трудовые отношения и отношения, непосредственно связанные с трудовыми;

  • Отличие трудовых отношений от гражданско-правовых.

- Основы трудового законодательства Республики Казахстан

  • НПА,  содержащие нормы трудового права.

- Трудовой Кодекс РК, обзор последних изменений трудового законодательства.

- Кадровые документы. Порядок оформления

- Правовые и локальные документы

- Организационно-правовая документация - документы, регламентирующие деятельность кадровой службы организации

  • Положение о структурном подразделении

  • Правила трудового распорядка

  • Инструкция по кадровому делопроизводству, приказ о введении инструкции  по кадровому делопроизводству

  • Штатное расписание, штатная расстановка, структура и штатная численность, устав организации. Приказы о введении в действие, внесение изменений в штатное расписание, штатную расстановку, структуру и штатную численность.

  • Должностные (производственные (по профессии)) инструкции

- Распорядительная документация - виды приказов, схема приказа, примеры текста приказов

- Распорядительная документация по личному составу — приказы по личному составу, кадрам

- Оформление актов работодателя- состав реквизитов документов, схема расположения реквизитов

- Трудовые отношения

  • Основания возникновения трудовых отношений;

  • Предмет трудового договора;

  • Документы, необходимые для заключения трудового договора;

  • Содержание трудового договора

- Оформление трудовых отношений

  • Порядок приёма на работу;

  • Испытательный срок при приёме на работу;

  • Сроки трудового договора;

  • Порядок заключения, изменения, дополнения  трудового договора;

  • Перевод на другую работу. Прикомандирование;

  • Условия труда — понятие и определение, обязательные условия и факультативные (дополнительные), изменение условий труда. Отстранение от работы;

  • Совместительство, совмещение;

  • Прекращение, расторжение трудового договора — различие, основания, порядок оформления прекращения (расторжения) трудового договора

- Защита персональных данных

  • Персональные данные работников — понятие, порядок работы, их защита, ответственность

- Отпуска — виды отпусков, порядок предоставления, оформление

- Баланс рабочего времени, расчёт количества дней трудового отпуска

- Служебная командировка

- Документы, подтверждающие трудовую деятельность

- Учет и ведение трудовых книжек. Выдача трудовой книжки

- Первичные учетные документы:

  • Личная карточка,  форма №Т-2 (унифицированная форма) — порядок ведения, заполнения и внесения изменений;

  • Личное дело работника — порядок формирования, ведения, хранения и подготовки для сдачи в архив, форма обложки дела, составление описи;

  • Табель учета рабочего времени

- Номенклатура дел — понятие, порядок составления, утверждения. Примерная номенклатура дел отдела кадров.

- Справочно-информационная документация:

  • докладная записка, служебная записка, объяснительная записка, заявление, уведомление, предложение, представление, протокол, справка, отзыв, характеристика, перечень, список, акт, заключение, сводка — определение и реквизиты.

- Журналы регистрации (учёта) кадровой службы

- Основы  безопасности  и охраны труда в организации, порядок проведения инструктажа

- Расследование и учет несчастных случаев, связанных с
трудовой деятельностью

- Порядок  ведения воинского учета военнообязанных и призывников в Республике Казахстан

- Военно-транспортная обязанность в  Республике Казахстан


По окончании обучения выдается сертификат (свидетельство)


.

Характеристики
Основные
Продолжительность 16.0 (час)
Особенности услуги Выдача сертификатов
Стаж преподавателя/наставника 10.0 (лет)
Информация для заказа
  • Цена: 45 200 Тг./месяц
Отзывы об услуге
Добавить отзыв

Отзывов пока нет, будьте первыми!

Наши курсы