Корзина
66 отзывов
Курсы для руководителей и работников кадровой службыКупить со скидкой
+7(727) 273 36 56
Курсы обучения, семинары, тренинги от компании "Прогресс"
Курсы HR-менеджмент. Управление персоналом (для действующих кадровиков) в УЦ "Прогресс" Алматы

Курсы HR-менеджмент. Управление персоналом (для действующих кадровиков) в УЦ "Прогресс" Алматы

  Курсы HR-менеджмент. Управление персоналом (для действующих кадровиков) в УЦ "Прогресс" Алматы, фото 1 -20% Скидка Осталось 9 дней
 Курсы HR-менеджмент. Управление персоналом (для действующих кадровиков) в УЦ "Прогресс" Алматы, фото 2
Услуга

от 40 000 Тг./месяц

от 32 000 Тг./месяц

Написать
  • +7 показать номер +7 (727) 273-36-56
  • +7 (727) 273-09-00
  • +7 (727) 273-00-77
  • +7 (778) 470-20-96 WhatsApp
  • +7 (707) 462-19-94
  • Адрес и контакты
    • Телефон:
      +7 (727) 273-36-56
      +7 (727) 273-09-00
      +7 (727) 273-00-77
      +7 (778) 470-20-96, WhatsApp
      +7 (707) 462-19-94
    • Контактное лицо:
      Прогресс
    • Адрес:
      проспект Абылай хана 60, офис 210, (район магазина ЦУМ) уг. ул. Макатаева, Алматы, Казахстан
    • Email:
      kurs_progress@mail.ru
    • Skype:
      kursprogress

Курсы HR-менеджмент. Управление персоналом.

Обучение проводится в мини-группах и индивидуально. Возможно корпоративное обучение с выездом преподавателя.

Продолжительность обучения: 14 академ. часа.

Менеджер по персоналу (HR-менеджер) систематизирует процессы управления персоналом в компании, консультирует руководителей по управлению персоналом и трудовому законодательству. Он помогает в разработке  HR-стратегии и HR-политики, организует процедуры подбора, адаптации, оценки/аттестации, мотивации, обучения и развития  персонала. Одна из функций высокопрофессионального менеджера по персоналу — оптимизация численности персонала и структуры компании. Важной задачей менеджера по персоналу является  формирование бренда компании как привлекательного работодателя.

По окончании курса Вы будете уметь:

·         Проводить диагностику организации (анализ организационной структуры, анализ стратегии организации, анализ организационной культуры)

·         Составлять должностные инструкции и разрабатывать модели компетенций для сотрудников организации

·         Разрабатывать систему поиска и отбора персонала в организации, а также оценить ее эффективность

·         Пользоваться различными методами оценки персонала

·         Разрабатывать систему оценки и аттестации персонала

По окончании курса вы будете знать:

·         Современные технологии управления человеческими ресурсами

·         Методы привлечения и отбора персонала

·         Цели и задачи адаптации новых сотрудников

·         Методы оценки и аттестации персонала

·         Виды, методы и принципы эффективного обучения персонала

·         Системы мотивации и стимулирования персонала

УЧЕБНАЯ ПРОГРАММА КУРСА: 

1. Подбор персонала

  • методы проведение интервью;

  • адаптация персонала;

  • развитие персонала;

2. Создание системы мотивации труда

 

3. Проведение аттестации, тестирования

 

4. Проведение собеседований, тестирования, обучение персонала

 

5. Управление конфликтными ситуациями

 

6. Организации рабочего времени. Тайм-менеджмент

 

7. Формирование корпоративных дел правил компании

 

8. Ведение деловых переговоров и служебный этикет

Так же Вы можете заказать любую программу в индивидуальном и корпоративном форматах.

Информация для заказа
  • Цена: от 32 000 Тг./месяц
Отзывы об услуге
Добавить отзыв

Отзывов пока нет, будьте первыми!

Наши курсы