КЕЛІСУ КОМИССИЯСЫНЫҢ МҮШЕЛЕРІН ҚАЗАҚСТАН РЕСПУБЛИКАСЫНЫҢ ЕҢБЕК ЗАҢНАМАСЫН ҚОЛДАНУ МӘСЕЛЕЛЕРІ БОЙЫНША ОҚЫТУ

Сіздерді "ҚАЗАҚСТАН РЕСПУБЛИКАСЫНЫҢ ЕҢБЕК ЗАҢНАМАСЫН ҚОЛДАНУ МӘСЕЛЕЛЕРІ БОЙЫНША КЕЛІСІМ КОМИССИЯСЫНЫҢ МҮШЕЛЕРІН ОҚЫТУҒА" шақырамыз.

Мақсаты: жаттықтырушының практикалық тәжірибесін және еңбек заңнамасының жаңалықтарын ескере отырып, келісім комиссиясы мүшелерінің кәсіби деңгейін арттыру.

Оқыту сізге мүмкіндік береді:

· келісу комиссиясын құру және оның жұмыс істеу тәртібімен танысу, оның жеке еңбек дауларын қараудағы рөлін түсіну;

· келісім комиссиясы қарайтын жеке еңбек дауларының түрлерін зерделеу, қызметкер мен жұмыс берушінің дауларының нақты жағдайлары мен антикейстерін қарастыру;

· келісу комиссиясы бойынша ұйымда әзірленуі және бекітілуі тиіс құжаттармен танысу;

· ҚР ЕК ережелерін түсіну және жеке еңбек дауларын қарау кезінде дұрыс қолдану;

· жеке еңбек дауларын қарау кезінде қызметкерлермен сот істерінің туындау қаупін барынша азайту.

1. Келісу комиссиялары. Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі бойынша еңбек дауларын шешу тәртібі:

- "келісім комиссиясы" түсінігі, келісім комиссиясының жеке еңбек дауларын шешудегі рөлі;

- "еңбек дауы" түсінігі;

- жеке еңбек дауларын шешетін органдар;

- еңбек қатынастарымен тікелей байланысты қатынастар;

- еңбек дауларының туындау себептері;

- еңбек дауларының түсінігі мен түрлері: жеке және ұжымдық;

- жеке еңбек дауларын қарайтын органдар;

- келісім комиссиясы ұйымдағы тұрақты жұмыс істейтін орган ретінде;

- келісу комиссиясы: комиссияның құрылуы, оның жұмыс тәртібі, келісім комиссиясы мүшелерінің сандық құрамы, келісім комиссиясы мүшелерінің өкілеттік мерзімі

- келісу комиссияларын қарауға құқығы бар даулардың бір түрі;

- келісу комиссиясы жұмысының қағидаттары мен рәсімдік қағидалары;

- жеке еңбек дауын келісу комиссиясында қарау тәртібі;

- келісу комиссиясында шешім қабылдау тәртібі;

- келісім комиссиясының төрағасы мен хатшысын сайлау тәртібі;

- келісім комиссиясының жұмысына қатысты Қазақстан Республикасының Еңбек кодексіне енгізілген өзгерістер;

- келісім комиссиясының шешім қабылдауының мазмұны мен тәртібі, жеке еңбек дауын шешудегі делдалдың рөлі;

- келісім комиссиясының шешім қабылдау тәртібі және оның мазмұны;

- жеке еңбек дауларын қарау бойынша жүгіну мерзімдері;

- қызметкерді жұмыста қалпына келтіру;

- медиация еңбек дауларын шешу құралы ретінде.

2. Мәселелер бойынша туындайтын даулар бойынша кадрлық жағдайларды қарастыру:

- Жеке еңбек дауын қарау жөніндегі органның қызметкерді жұмысқа қайта орналастыруы;

- Қызметкерді сот тәртібімен қалпына келтіру тәртібі. Жұмыс берушінің еңбек дауларын қарау кезіндегі тәуекелдері;

- Жеке еңбек дауының реттелмеуі;

- Келісім комиссиясының шешімін және соттың шешімін дереу орындау:

• қызметкерді бұрынғы жұмыс орнына қалпына келтіру;
• еңбекке ақы төлеу;
• іссапарлар кезіндегі өтемақы төлемдері;
• жұмыстан шығу жәрдемақысын төлеу;
• жыл сайынғы еңбек демалысын беру, еңбек демалысын төлеу және жұмыстан босатылған кезде пайдаланылмаған демалысы үшін өтемақы төлеу;
• тәртіптік жазалар қолдану;
• зейнеткерлік жастағы қызметкерлерді жұмыстан босату;
• штатты қысқарту бойынша қызметкерлерді жұмыстан босату;
• қызметкерлердің денсаулығына байланысты жұмыстан босатылуы;
• жүкті әйелдерді жұмыстан босату;
• қызметкердің денсаулығына келтірілген зиянды өтеу;
• кезекті демалысты беруді қайтарып алу және ауыстыру;
• басқа жұмысқа заңсыз ауыстыру.

3. Сұрақтарға жауаптар. Жағдайларды талдау.