Кадрлық іс жүргізу +ЗУП 1С

"Заңнамадағы соңғы өзгерістерді ескере отырып, кадрлық іс жүргізу

1С ZUP V. 8.2, 8.3 (тәжірибе)"

____________________________________________________

ОҚЫТУ БАҒДАРЛАМАСЫ:

Оқу ұзақтығы: 16 академиялық сағат.

🔹 Кадрлық іс жүргізу

1.    Қазақстан Республикасындағы еңбек қатынастары.

- Еңбек қатынастары және еңбек қатынастарымен тікелей байланысты қатынастар

-Еңбек қатынастары мен азаматтық-құқықтық қатынастардың айырмашылығы

 2.    Қазақстан Республикасы Еңбек заңнамасының негіздері.

- ҚР Еңбек кодексі, еңбек заңнамасындағы соңғы өзгерістерге шолу.

3.    Кадрлық құжаттар. Ресімдеу тәртібі.

- Ұйымдық-құқықтық құжаттама-ұйымның кадр қызметінің қызметін реттейтін құжаттар

- Құрылымдық бөлімше туралы ереже

- Еңбек тәртібі ережелері

- Кадрлық іс жүргізу жөніндегі Нұсқаулық

- Кадрлық іс жүргізу жөніндегі нұсқаулықты енгізу туралы бұйрық

- Штат кестесі

- Штаттық орналастыру

- Құрылымы және штат саны,

- Штат кестесіне, штат кестесіне, құрылымына және штат санына өзгерістер енгізу.

- Лауазымдық (өндірістік (кәсіп бойынша)) нұсқаулықтар.

4.    Өкімдік құжаттама

- Бұйрықтардың түрлері, бұйрықтың құрылымы,

- Бұйрықтар мәтінінің мысалдары

- Жеке құрам бойынша өкімдік құжаттама — жеке құрам, кадрлар бойынша бұйрықтар

- Жұмыс берушінің актілерін ресімдеу, қолданысқа енгізу туралы бұйрықтар

- Құжаттардың деректемелерінің құрамы, деректемелердің орналасу сызбасы.

5.    Еңбек қатынастары.

- Еңбек қатынастарының пайда болу негіздері

- Еңбек шарттарының мәні

- Сынақ мерзімі туралы шарт

- Еңбек шартын жасасу үшін қажетті құжаттар

- Еңбек шартының мазмұны

- Материалдық жауапкершілік туралы шарт

- Құпия ақпаратты жария етпеу туралы келісім

- Бәсекелестік туралы шарт

6.    Еңбек қатынастарын рәсімдеу.

- Қызметкерлердің дербес деректері:

тұжырымдама, жұмыс тәртібі, оларды қорғау, жауапкершілік

- Жұмысқа қабылдау тәртібі

- Жұмысқа қабылдау кезіндегі сынақ мерзімі

- Еңбек шартының мерзімдері

- Еңбек шартын жасасу, өзгерту, толықтыру тәртібі * басқа жұмысқа ауыстыру

- Іссапарлар, қызметтік сапарлар

- Еңбек жағдайлары - ұғымы мен анықтамасы, міндетті шарттар және факультативті (қосымша), еңбек жағдайларының өзгеруі.

- Жұмыстан шеттету

- Қоса атқару, жұмысты немесе лауазымды қоса атқару

- Еңбек шартын тоқтату, бұзу

 еңбек шартын тоқтатуды (бұзуды) ресімдеудің айырмашылығы, негіздері, тәртібі.

7.    Еңбекақы — тарифтік мөлшерлеме (айлықақы), тарифтік разряд. Жұмыс уақыты

- Қызметкерді еңбек (қызметтік) міндеттерін атқару кезінде жазатайым оқиғалардан сақтандыру

- Жалақы мөлшері, ең төменгі жалақы.

- Ауыр жұмыстарда, еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстарда істейтін қызметкерлерге қосымша ақы төлеу. Салалық келісімдер, қолдану тәртібі

- Жұмыс уақытын есепке алу

- Ауысым кестесі, вахта кестесі.

- Сағаттық жалақы, қолдану

- Үстеме жұмыс ақысы, жұмыс уақытының жиынтық есебі

- Түнгі уақытта, мереке және демалыс күндері жұмысқа ақы төлеу.

- Лауазымдарды қоса атқару, қызмет көрсету аймағын кеңейту және уақытша болмаған қызметкердің міндеттерін орындау (ауыстыру) кезінде еңбекақы төлеу

- Бос уақытты төлеу

- Қызметкерлердің жалақысынан ұстап қалу

8.    Демалыс-демалыс түрлері, беру тәртібі, ресімдеу

- Кезекті демалыс кестесін жасау және сақтау

- Жұмыс уақытының балансы, еңбек демалысы күндерінің санын есептеу

- Жұмыс режимі бойынша ерекшеліктері бар демалыстарға ақы төлеу

а) еңбек демалыстарын төлеу;

б) әлеуметтік демалыстарды төлеу;

в) пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы төлеу;

9. Еңбек шартын тоқтату. Тәртіптік жазалар

- Қызметкерлерді сауатты (заңды түрде таза) жұмыстан шығару

- Жұмыстан шығаруды рәсімдеудің жалпы тәртібі

- Еңбек шартын тоқтату (бұзу) 

- Еңбек шартын тоқтату негіздері

- Еңбек тәртібі ережелері. Тәртіптік жаза.

Кадрлардың типтік қателіктері, олардың алдын-алу және түзету, тәжірибеден нақты жағдайларды қарастыру

10.    Еңбек қызметін растайтын құжаттар.

- Еңбек кітапшаларын есепке алу және жүргізу. Қағаз және электрондық еңбек кітапшалары

- Еңбек кітапшасын беру

11. Іссапарлар, қызметтік сапарлар

- Іссапар-тұжырымдама, рәсімдеу тәртібі

- Іссапар

- Іссапарларға жіберілетін қызметкерлер үшін кепілдіктер мен өтемақы төлемдері

- Іссапарға жіберуден бас тартуға құқығы бар қызметкерлердің санаттары

12. Бастапқы есеп құжаттары:

- Жеке карточка, №Т-2 нысан (біріздендірілген нысан) — жүргізу, толтыру және өзгерістер енгізу тәртібі

— Қызметкердің жеке дело-мұрағатқа тапсыру үшін қалыптастыру, жүргізу, сақтау және дайындау тәртібі, істің мұқабасының нысаны, тізімдеме жасау

- Қағаз және электрондық кадрлық құжат айналымы

- Еңбек қатынастарын еңбек шарттарының бірыңғай мемлекеттік базасында тіркеу.кз.

13. Істер номенклатурасы-тұжырымдама, құрастыру, бекіту тәртібі. Кадрлар бөлімінің істер номенклатурасы.

14. Анықтамалық-ақпараттық құжаттама:

- Баяндамалық жазба, қызметтік жазба, түсіндірме жазба, өтініш, хабарлама, ұсыныс, ұсыныс, хаттама, Анықтама, пікір, Сипаттама, тізім, тізім, Акт, қорытынды, жиынтық — анықтама және деректемелер

- Кадр қызметін тіркеу (есепке алу) журналдары.

15. Ұйымдағы еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау негіздері, нұсқама жүргізу тәртібі.

- Еңбек қызметіне байланысты жазатайым оқиғаларды тексеру және есепке алу

16. Қазақстан Республикасында әскери міндеттілер мен әскерге шақырылушылардың әскери есебін жүргізу тәртібі.

Қазақстан Республикасындағы әскери-көліктік міндет.

17. Құжаттарды мұрағатқа сақтауға тапсыруға дайындау

 🔹 ZUP. Практикалық курс " 1С: жалақы және кадрлар. Жалақы және персоналды басқару" бағдарламасында 1С: 8.3 кәсіпорын

Оқу ұзақтығы: 6 сағат (теория және практика). 

Практикалық оқыту барысында келесі тақырыптар игеріледі:

🔹Бағдарламаның негізгі түсініктері мен тұжырымдамасы.

🔹Бағдарламаның логикалық схемасы. Базаны орнату

🔹Бағдарламамен жұмысты бастау. Кәсіпорын туралы мәліметтерді енгізу.

🔹Бастапқы деректерді енгізу.

🔹Тұрақтылар

* Жіктеуіштер.

* Анықтамалықтар

* Кәсіпорын.  Бөлімшелер.

* Штат кестесі

* Өндіріс күнтізбесі.

* Вахталық әдіс бойынша жұмыс кестесі.

🔹Қызметкерлерді жұмысқа қабылдау.

🔹Анықтамалық Қызметкерлер.

* Штаттық қызметкерлерді қабылдау

* Ішкі қатарластарды қабылдау.

* Сыртқы қатарластарды қабылдау.

* Іссапар.

* Демалыс. Демалыс кестесі.

* Қозғалыстар, аудармалар.

* Қызметкерді жұмыстан шығару.

🔹Әскери есеп

🔹Құжаттар журналдары

🔹Есептер, Т-2

_________________________________________________________________

Дәріскер-HRD Сертификатталған, HR практик-директоры және бизнес-жаттықтырушысы.
Персоналды басқару, еңбек заңнамасы және кадрлық әкімшілендіру саласында 15 жылдан астам тәжірибесі бар. Кадрлық іс жүргізу, келісім комиссиясының жұмысы, ҚР Еңбек кодексі, HR-менеджмент бойынша практикалық курстар, сондай-ақ жеке тиімділік пен көшбасшылық дағдыларды дамыту бойынша тренингтер өткізеді. Оқыту нақты жағдайларға және заңнаманың өзекті талаптарына негізделген.

__________________________________________________________________

Оқу орталығының байланыстары:

Моб.: +7(707)462-19-94 (WhatsApp);  

+7(778)470-20-96

Электрондық мекен-жайы: kursprogressalmaty@mail.ru 

Жұмыста өркендеу тілейміз және өзара тиімді ынтымақтастыққа үміттенеміз!