Заңнамадағы соңғы өзгерістерді ескере отырып, кадрлық іс жүргізу+1С ЗУП V. 8.2, 8.3 (Практика)

Заңнамадағы соңғы өзгерістерді ескере отырып, кадрлық іс жүргізу+1С ЗУП V. 8.2, 8.3 (Практика)"

 ОҚЫТУ БАҒДАРЛАМАСЫ:

Оқу ұзақтығы: 18 академиялық сағат.

🔹 Кадрлық іс жүргізу

1.    Қазақстан Республикасындағы еңбек қатынастары.

- Еңбек қатынастары және еңбек қатынастарымен тікелей байланысты қатынастар

-Еңбек қатынастары мен азаматтық-құқықтық қатынастардың айырмашылығы

 2.    Қазақстан Республикасы Еңбек заңнамасының негіздері.

- ҚР Еңбек кодексі, еңбек заңнамасындағы соңғы өзгерістерге шолу.

3.    Кадрлық құжаттар. Ресімдеу тәртібі.

- Ұйымдық-құқықтық құжаттама-ұйымның кадр қызметінің қызметін реттейтін құжаттар

- Құрылымдық бөлімше туралы ереже

- Еңбек тәртібі ережелері

- Кадрлық іс жүргізу жөніндегі Нұсқаулық

- Кадрлық іс жүргізу жөніндегі нұсқаулықты енгізу туралы бұйрық

- Штат кестесі

- Штаттық орналастыру

- Құрылымы және штат саны,

- Штат кестесіне, штат кестесіне, құрылымына және штат санына өзгерістер енгізу.

- Лауазымдық (өндірістік (кәсіп бойынша)) нұсқаулықтар.

4.    Өкімдік құжаттама

- Бұйрықтардың түрлері, бұйрықтың құрылымы,

- Бұйрықтар мәтінінің мысалдары

- Жеке құрам бойынша өкімдік құжаттама — жеке құрам, кадрлар бойынша бұйрықтар

- Жұмыс берушінің актілерін ресімдеу, қолданысқа енгізу туралы бұйрықтар

- Құжаттардың деректемелерінің құрамы, деректемелердің орналасу сызбасы.

5.    Еңбек қатынастары.

- Еңбек қатынастарының пайда болу негіздері

- Еңбек шарттарының мәні

- Сынақ мерзімі туралы шарт

- Еңбек шартын жасасу үшін қажетті құжаттар

- Еңбек шартының мазмұны

- Материалдық жауапкершілік туралы шарт

- Құпия ақпаратты жария етпеу туралы келісім

- Бәсекелестік туралы шарт

6.    Еңбек қатынастарын рәсімдеу.

- Қызметкерлердің дербес деректері:

тұжырымдама, жұмыс тәртібі, оларды қорғау, жауапкершілік

- Жұмысқа қабылдау тәртібі

- Жұмысқа қабылдау кезіндегі сынақ мерзімі

- Еңбек шартының мерзімдері

- Еңбек шартын жасасу, өзгерту, толықтыру тәртібі * басқа жұмысқа ауыстыру

- Іссапарлар, қызметтік сапарлар

- Еңбек жағдайлары - ұғымы мен анықтамасы, міндетті шарттар және факультативті (қосымша), еңбек жағдайларының өзгеруі.

- Жұмыстан шеттету

- Қоса атқару, жұмысты немесе лауазымды қоса атқару

- Еңбек шартын тоқтату, бұзу

 еңбек шартын тоқтатуды (бұзуды) ресімдеудің айырмашылығы, негіздері, тәртібі.

7.    Еңбекақы — тарифтік мөлшерлеме (айлықақы), тарифтік разряд. Жұмыс уақыты

- Қызметкерді еңбек (қызметтік) міндеттерін атқару кезінде жазатайым оқиғалардан сақтандыру

- Жалақы мөлшері, ең төменгі жалақы.

- Ауыр жұмыстарда, еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстарда істейтін қызметкерлерге қосымша ақы төлеу. Салалық келісімдер, қолдану тәртібі

- Жұмыс уақытын есепке алу

- Ауысым кестесі, вахта кестесі.

- Сағаттық жалақы, қолдану

- Үстеме жұмыс ақысы, жұмыс уақытының жиынтық есебі

- Түнгі уақытта, мереке және демалыс күндері жұмысқа ақы төлеу.

- Лауазымдарды қоса атқару, қызмет көрсету аймағын кеңейту және уақытша болмаған қызметкердің міндеттерін орындау (ауыстыру) кезінде еңбекақы төлеу

- Бос уақытты төлеу

- Қызметкерлердің жалақысынан ұстап қалу

 8.    Демалыс-демалыс түрлері, беру тәртібі, ресімдеу

- Кезекті демалыс кестесін жасау және сақтау

- Жұмыс уақытының балансы, еңбек демалысы күндерінің санын есептеу

- Жұмыс режимі бойынша ерекшеліктері бар демалыстарға ақы төлеу

а) еңбек демалыстарын төлеу;

б) әлеуметтік демалыстарды төлеу;

в) пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы төлеу;

9. Еңбек шартын тоқтату. Тәртіптік жазалар

- Қызметкерлерді сауатты (заңды түрде таза) жұмыстан шығару

- Жұмыстан шығаруды рәсімдеудің жалпы тәртібі

- Еңбек шартын тоқтату (бұзу) 

- Еңбек шартын тоқтату негіздері

- Еңбек тәртібі ережелері. Тәртіптік жаза.

Кадрлардың типтік қателіктері, олардың алдын-алу және түзету, тәжірибеден нақты жағдайларды қарастыру

10.    Еңбек қызметін растайтын құжаттар.

- Еңбек кітапшаларын есепке алу және жүргізу. Қағаз және электрондық еңбек кітапшалары

- Еңбек кітапшасын беру

11. Іссапарлар, қызметтік сапарлар

- Іссапар-тұжырымдама, рәсімдеу тәртібі

- Іссапар

- Іссапарларға жіберілетін қызметкерлер үшін кепілдіктер мен өтемақы төлемдері

- Іссапарға жіберуден бас тартуға құқығы бар қызметкерлердің санаттары

12. Бастапқы есеп құжаттары:

- Жеке карточка, №Т-2 нысан (біріздендірілген нысан) — жүргізу, толтыру және өзгерістер енгізу тәртібі

— Қызметкердің жеке дело-мұрағатқа тапсыру үшін қалыптастыру, жүргізу, сақтау және дайындау тәртібі, істің мұқабасының нысаны, тізімдеме жасау

- Қағаз және электрондық кадрлық құжат айналымы

- Еңбек қатынастарын еңбек шарттарының бірыңғай мемлекеттік базасында тіркеу.кз.

13. Істер номенклатурасы-тұжырымдама, құрастыру, бекіту тәртібі. Кадрлар бөлімінің істер номенклатурасы.

14. Анықтамалық-ақпараттық құжаттама:

- Баяндамалық жазба, қызметтік жазба, түсіндірме жазба, өтініш, хабарлама, ұсыныс, ұсыныс, хаттама, Анықтама, пікір, Сипаттама, тізім, тізім, Акт, қорытынды, жиынтық — анықтама және деректемелер

- Кадр қызметін тіркеу (есепке алу) журналдары.

15. Ұйымдағы еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау негіздері, нұсқама жүргізу тәртібі.

- Еңбек қызметіне байланысты жазатайым оқиғаларды тексеру және есепке алу

16. Қазақстан Республикасында әскери міндеттілер мен әскерге шақырылушылардың әскери есебін жүргізу тәртібі.

Қазақстан Республикасындағы әскери-көліктік міндет.

17. Құжаттарды мұрағатқа сақтауға тапсыруға дайындау

🔹 ZUP. Практикалық курс " 1С: жалақы және кадрлар. Жалақы және персоналды басқару" бағдарламасында 1С: 8.3 кәсіпорын

1. Бағдарламаның негізгі түсініктері мен тұжырымдамасы. Бағдарламаның логикалық схемасы.

2. Бастапқы деректерді енгізу.

Бөлімнің Анықтамалығы.
Анықтамалық штат кестесі
Күнтізбелер. Ауысымдық жұмыс кестелері.
 3. Анықтамалық Қызметкерлер.

4. Қызметкерлерді жұмысқа қабылдау.

Штаттық қызметкерлерді қабылдау
5. Табыс салығы.

Ставкалар (анықтамалық: салық салу) 
Жіктеуіштер (анықтамалықтар: кіріс түрлері, жеңілдіктер түрлері, шегерімдер түрлері, есеп айырысу түрлері)
6. Айлық жалақы циклі.

Төлем ведомостарын есеп айырысу аралық төлемдерге енгізу.
7. Соңғы есептеу.

8. Есеп айырысу журналы. Негізгі реквизиттер.

9. Пайдаланушының көмегімен қосымша есептеулерді орнату.

10. Стандартты және ерікті есептерді алу.

____________________________________________________________________

Курста не аласыз:

- Дайын құжат үлгілері

- Жұмыстағы қателіктерді болдырмау үшін кадрлар тәжірибесінен есептерді шешу

- Соңғы өзгерістері бар нормативтік құжаттар базасы

- Кураторды курс аяқталғаннан кейін 1 ай ішінде қолдау

Бұл курс кімге арналған?

- Еңбек қатынастары саласында жұмыс істегісі келетін жас мамандар үшін.

- Жақында мамандыққа келген және кадрларда жұмыс істей бастаған мамандарға;

- Үзілістен кейін мамандыққа оралғандарға. Курс бала күтімі бойынша демалыста болған әйелдер арасында өте сұранысқа ие

 Курстың соңында сіз барлық қажетті құжаттарды оңай және тез рәсімдей аласыз, кәсіби деңгейіңізді арттырып, еңбек нарығында сұранысқа ие маман бола аласыз.